Buna ziua,
Am urmatoarea situatie, un angajat lipseste de o saptamana nemotivat si vreau sa-i trimit o instiintare prin posta , sa se prezinte la pct lucru pt a clarifica situatia contractuala si pt a desface contractul de munca.
Aveti cumva un model pt o asemenea instiintare? Nu stiu cum sa formulez ca sa fie bine.
Multumesc anticipat!
Clarificare situatie contractuala angajat
Re: Clarificare situatie contractuala angajat
Convocare o trimiteti cu confirmare de primire
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
CONVOCAREA SALARIATULUI PENTRU CERCETAREA DISCIPLINARĂ
(art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat)
Convocare1
Dl/dna ..............................................., domiciliat/ă în ......................., str. ....................... nr. ....., ap. ......,
sector ....., ocupând funcţia de ....................... în cadrul secţiei .............................................., salariat al
.............................................. în baza Contractului individual de muncă nr. ....., încheiat la data de
......................., este convocat/ă să se prezinte la data2
de ............................, orele ........., la sediul din
....................... în vederea desfăşurării procedurii cercetării disciplinare.
Cercetarea disciplinară se realizează ca urmare a înregistrării referatului constatator depus de dl. ...............,
conducator departament ................ În cuprinsul acestui referat se susţine săvârşirea abaterii disciplinare
constând în .........
Precizăm că aveţi dreptul de a fi însoţit de către un reprezentant al organizaţiei sindicale constituite la
nivelul unităţii.
La întrevedere vor mai participa dl ................., având funcţia de ................., şi dna ....................., având
funcţia de ..................
Data: .................. DIRECTOR EXECUTIV,
...........................
L.S.
Am luat la cunoştinţă de prezenta convocare. ................................................................
4
(semnătura salariatului convocat şi data)
Note:
1.Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune nu poate fi dispusă înainte de efectuarea unei cercetări
disciplinare prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în
scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora
şi locul întrevederii.
2. Cel puţin 5 zile lucrătoare după momentul convocării sau aşa cum este reglementat în contractul colectiv
de muncă aplicabil.
3.Se prezintă în detaliu abaterile disciplinare săvârşite, împrejurările şi consecinţele lor. Se prezintă în
detaliu obligaţiile de serviciu/normele de comportare încălcate, cu menţionarea normelor legale, a
dispoziţiilor din regulamentul intern, din contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă
aplicabil sau ordinele şi dispoziţiile conducătorilor ierarhici încălcate de salariat.
4 Conform art. 251 alin. (3) din Codul muncii
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
CONVOCAREA SALARIATULUI PENTRU CERCETAREA DISCIPLINARĂ
(art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat)
Convocare1
Dl/dna ..............................................., domiciliat/ă în ......................., str. ....................... nr. ....., ap. ......,
sector ....., ocupând funcţia de ....................... în cadrul secţiei .............................................., salariat al
.............................................. în baza Contractului individual de muncă nr. ....., încheiat la data de
......................., este convocat/ă să se prezinte la data2
de ............................, orele ........., la sediul din
....................... în vederea desfăşurării procedurii cercetării disciplinare.
Cercetarea disciplinară se realizează ca urmare a înregistrării referatului constatator depus de dl. ...............,
conducator departament ................ În cuprinsul acestui referat se susţine săvârşirea abaterii disciplinare
constând în .........
Precizăm că aveţi dreptul de a fi însoţit de către un reprezentant al organizaţiei sindicale constituite la
nivelul unităţii.
La întrevedere vor mai participa dl ................., având funcţia de ................., şi dna ....................., având
funcţia de ..................
Data: .................. DIRECTOR EXECUTIV,
...........................
L.S.
Am luat la cunoştinţă de prezenta convocare. ................................................................
4
(semnătura salariatului convocat şi data)
Note:
1.Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune nu poate fi dispusă înainte de efectuarea unei cercetări
disciplinare prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în
scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora
şi locul întrevederii.
2. Cel puţin 5 zile lucrătoare după momentul convocării sau aşa cum este reglementat în contractul colectiv
de muncă aplicabil.
3.Se prezintă în detaliu abaterile disciplinare săvârşite, împrejurările şi consecinţele lor. Se prezintă în
detaliu obligaţiile de serviciu/normele de comportare încălcate, cu menţionarea normelor legale, a
dispoziţiilor din regulamentul intern, din contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă
aplicabil sau ordinele şi dispoziţiile conducătorilor ierarhici încălcate de salariat.
4 Conform art. 251 alin. (3) din Codul muncii
Re: Clarificare situatie contractuala angajat
Multumesc frumos 