Buna ziua. Am urmatoarea situatie: Firma a dat o decizie de reducere a activitatii (cauza COVID), de la 5 zile la 4 zile lucratoare pe saptamana, conform Lg.53/2003 Codul muncii, art 52 aliniatul 3.
Concret, in luna aprilie salariatii au lucrat efectiv 128 ore fiecare, fata de 160 ore lucratoare in luna.
La indicatiile ITM s-a facut revisal de modificarea programului, in timp partial, 32 ore/saptamana.
Cum trebuie sa apara in pontaj acele 4 zile nelucrate si neplatie in aprilie? evident si in Saga, unde le trec??? pot sa trec concediu fara salar, desi nu a solicitat salariatul? poate fi contractul suspendat?
sau
pur si simplu salariatul va avea 128 ore lucrate si restul nu vor aparea sub nici o forma????
Multumesc mult, anticipat, pentru opinii.
reducere program munca de la 5 la 4 zile pe saptamana
-
morosanb930
- Mesaje: 6
- Membru din: Vin Apr 21, 2017 2:25 pm
Re: reducere program munca de la 5 la 4 zile pe saptamana
Operați o suspendare pentru atâtea zile câte sunt necesare să justifice numărul de ore nelucrate.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.