conventii civile
Multumesc.
Imi cer scuze pentru data trecuta dar eram atat de nervos, incat chiar nu am vazut ca esti ardelean, pentru ca in general pentru cei din sud de Carpati nu am o mare stima. Sunt cam unicate pe acolo oameni la care sa mai existe omenie, excludem pe dl. Nica
[email protected].
sunt ceva mai in varsta decat ai intelege tu din adresa, dar asta e altceva.
Imi cer scuze pentru data trecuta dar eram atat de nervos, incat chiar nu am vazut ca esti ardelean, pentru ca in general pentru cei din sud de Carpati nu am o mare stima. Sunt cam unicate pe acolo oameni la care sa mai existe omenie, excludem pe dl. Nica
[email protected].
sunt ceva mai in varsta decat ai intelege tu din adresa, dar asta e altceva.
Pentru tomac: - imi trebuie pentru ca odata cu sosirea Legii 442 cu administratorii, ei trebuie totusi sa aiba un stat in firma pe langa faptul ca sunt si administratori, pentru a justifica banii produsi, ex:
o firma de transport in care efectiv lucreaza ca, virgula conducatori auto, deci ei presteaza si o munca in cadrul firmei care oarecum trebuie acoperita legal cu acte, si astyfel eu am gandit ca ar trebui sa ne orientam la niste contracte civile intre firma si ei in baza carora sa poata fi retribuiti cumva. sau stiu eu...... imi dai o idee? iti mai dau date suplimentare daca vrei.
deci contracte civile sau de prestari servicii.
Multumesc
o firma de transport in care efectiv lucreaza ca, virgula conducatori auto, deci ei presteaza si o munca in cadrul firmei care oarecum trebuie acoperita legal cu acte, si astyfel eu am gandit ca ar trebui sa ne orientam la niste contracte civile intre firma si ei in baza carora sa poata fi retribuiti cumva. sau stiu eu...... imi dai o idee? iti mai dau date suplimentare daca vrei.
deci contracte civile sau de prestari servicii.
Multumesc
Corect olteanz. Este cel mai corect.
ART. 196^1
(1) In cazul societatilor cu raspundere limitata cu asociat unic, acesta va exercita atributiile adunarii generale a asociatilor societatii.
(2) Asociatul unic va consemna de îndata, în scris, orice decizie adoptata în conformitate cu alin. (1).
(3) Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este, cu exceptia cazului în care are calitatea de administrator unic sau de membru al consiliului de administratie.
-------------
Art. 196^1 a fost introdus prin pct. 138 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006 publicata în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.
După cum se observă, de la alin.3 al art.196 indice 1 a pornit toată tevatura.
La problema ridicată de art.196^1 din Legea 31/1990 actualizată, există 3 soluţii, legale, posibile:
Textul art.196^1 este legat doar de asociat unic ce are calitate de administrator unic ceea ce face ca articolul să introducă 2 condiţii cumulative (să fie simultan asociat unic şi administrator unic) , sau să nu fie membru al consiliului de administraţie. Prin actul constitutiv se poate evita crearea unui consiliu de administraţie, astfel că rămân doar celelalte 2 condiţii, de aceea cele 3 soluţii pot fi:
1.fie prin act adiţional mai numeşte un administrator suplimentar, astfel că una din condiţii nu mai este respectată, este asociat unic, dar nu mai este administrator unic
2.prin act adiţional cedează 1% din părţile sociale unui terţ, astfel că nu este vorba de asociat unic
3.nu apelează la nici una din variantele anterioare. În acest caz, dacă acum este salariatul societăţii, îşi va pierde de drept acest statut, contractul de muncă devenind nul de drept.Pentru a fi însă retribuit există posibilitatea legală de întocmire a unui contract de administrare. Acesta, în esenţă, este similar unui contract de servicii, doar că are clauze referitoare la administrarea societăţii.
În urma încheierii unui astfel de contract, persoana fizică va declara la CNPAS valoarea indemnizaţiei lunare, încheind cu aceasta o convenţie de asigurări sociale.Contribuţia de asigurări sociale va fi de 29% din care se va deduce 0,85% CCI conform OUG 158/2005, aprobată şi modificată prin Legea 399/2006 şi OUG 91/1996. Totodată va declara şi va achita la CAS (casa de asigurări de sănătate) contribuţia de asigurări de sănătate cât şi contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
Cuantumul sumelor pentru care persoana fizică, administrator, va cotiza la CNPAS şi CAS nu poate fi mai mică decât echivalentul a 12 salarii minime pe economie (minim garantat în plată), adică, pentru anul 2007 însemnând 390 x 12.
ART. 196^1
(1) In cazul societatilor cu raspundere limitata cu asociat unic, acesta va exercita atributiile adunarii generale a asociatilor societatii.
(2) Asociatul unic va consemna de îndata, în scris, orice decizie adoptata în conformitate cu alin. (1).
(3) Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este, cu exceptia cazului în care are calitatea de administrator unic sau de membru al consiliului de administratie.
-------------
Art. 196^1 a fost introdus prin pct. 138 al art. I din LEGEA nr. 441 din 27 noiembrie 2006 publicata în MONITORUL OFICIAL nr. 955 din 28 noiembrie 2006.
După cum se observă, de la alin.3 al art.196 indice 1 a pornit toată tevatura.
La problema ridicată de art.196^1 din Legea 31/1990 actualizată, există 3 soluţii, legale, posibile:
Textul art.196^1 este legat doar de asociat unic ce are calitate de administrator unic ceea ce face ca articolul să introducă 2 condiţii cumulative (să fie simultan asociat unic şi administrator unic) , sau să nu fie membru al consiliului de administraţie. Prin actul constitutiv se poate evita crearea unui consiliu de administraţie, astfel că rămân doar celelalte 2 condiţii, de aceea cele 3 soluţii pot fi:
1.fie prin act adiţional mai numeşte un administrator suplimentar, astfel că una din condiţii nu mai este respectată, este asociat unic, dar nu mai este administrator unic
2.prin act adiţional cedează 1% din părţile sociale unui terţ, astfel că nu este vorba de asociat unic
3.nu apelează la nici una din variantele anterioare. În acest caz, dacă acum este salariatul societăţii, îşi va pierde de drept acest statut, contractul de muncă devenind nul de drept.Pentru a fi însă retribuit există posibilitatea legală de întocmire a unui contract de administrare. Acesta, în esenţă, este similar unui contract de servicii, doar că are clauze referitoare la administrarea societăţii.
În urma încheierii unui astfel de contract, persoana fizică va declara la CNPAS valoarea indemnizaţiei lunare, încheind cu aceasta o convenţie de asigurări sociale.Contribuţia de asigurări sociale va fi de 29% din care se va deduce 0,85% CCI conform OUG 158/2005, aprobată şi modificată prin Legea 399/2006 şi OUG 91/1996. Totodată va declara şi va achita la CAS (casa de asigurări de sănătate) contribuţia de asigurări de sănătate cât şi contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
Cuantumul sumelor pentru care persoana fizică, administrator, va cotiza la CNPAS şi CAS nu poate fi mai mică decât echivalentul a 12 salarii minime pe economie (minim garantat în plată), adică, pentru anul 2007 însemnând 390 x 12.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
conventii civile
stiti daca mai sunt valabile conventiile civile cu 01 ianuarie 2007? am auzit ca nu mai poti avea decat angajati cu carte de munca. cum este? stiti voi ceva?
impozit cu retinere la sursa pe conventii civile este tot 10 ca anu trecut? sau direct 16 in 2007? mersi.
Ultima oară modificat Vin Mar 23, 2007 7:47 pm de către Doriana, modificat 1 dată în total.
Concluzia este momentul in care te-ai plictisit sa mai gandesti...
-
munteanud411
- Mesaje: 845
- Membru din: Mar Aug 22, 2006 12:00 am
- Localitate: CONSTANTA
- Contact:
esti super !! mersi, da nu poti sa mai scrii un rand te rog?? un pic mai explicit...please !?!septimiuv scrie:si 10 si 16
conventii civile cu experti evaluatori anevar, prest pe lucrare, ei pe contract trec 10, in saga prin conventii face 16.... cum e???
10 sau 16....sau fac media...13????
Concluzia este momentul in care te-ai plictisit sa mai gandesti...
