ultima zi lucrata

[grigoroium]

Exista o neconcordanta intre ultima zi lucrata din panoul "salariati" si data plecarii care apare in D112 si in REVISAL
Mai precis, sa zicem ca am o plecare incepand cu 20 august, ultima zi lucrata este 19 august, in revisal imi va apare 19 august, ceea ce nu este adevarat.
Daca trec la ultima zi lucrata 20 august, care de fapt este zi nelucrata, imi va plusa cu inca o zi la salariu
Poate reusiti sa reglati aceasta problema
Va multumesc.

[gaalo]

ultima zi lucrata este 19 08 2011 atunci se desface contractul, incepand cu data de 22 08 2011 si NU cu data de 20 08 2011 .... aici e BUBA

[balazse]

Acum depinde, poate ca din cele 5 zile 2 zile sunt sambata si duminica.
Sunt de acord cu cele spuse de "GrigoroiuM", daca omul lucreaza doar pana in 19.08.2011, atunci desfacerea se face cu 20.08.2011 (chiar daca pica pe o zi nelucratoare).

[septimiuv]

unde ati vazut voi data desfacere contract in registru?
exista data sfarsit, care este 19 si data incetare care este tot 19
pe cei de la ITM ii intereseaza perioada lucrata si perioada lucrata se termina pe 19

[balazse]

In manualul de utilizare a programului oficial scrie:
"Data Incetare Contract: se introduce data la care inceteaza contractul", asta inseamna (dupa parerea mea) ca se completeaza cu data de la care desface contractul, adica incepand cu data de 20.08.2011.

[septimiuv]

suna la itm la juridic si afla ce inseamna data incetare
dupa mine, inceteaza cu ultima zi lucrata
ca atunci cand mori, data mortii este ziua cand mori, nu prima zi in care nu esti in viata

[balazse]

Am sunat, iar raspunsul primit a fost 20.08.2011 (ii drept ca nu am sunat la ITM Bucuresti).

[balazse]

Revin cu alte idei pentru ami sustine parerea.
Am un act aditional (ITM Cluj Napoca) unde scrie "incepand cu data de 01.03.2007 inceteaza contractul" (ultima zi de lucru este 28.02.2007), iar in cartea de munca inregistrarea apare "incetat contractul de munca prin... 01.03.2007".
Am un act aditional (ITM Satu Mare) unde scrie "incepand cu data de 03.09.2007 inceteaza contractul" (ultima zi de lucru este 02.09.2007), iar in cartea de munca inregistrarea apare "incetat activitatea cf... 03.09.2007".

[septimiuv]

atunci nu iti ramane decat sa modifici manual in registru

[eugen01]

http://www.legislatiamuncii.manager.ro/ ... munca.html
Pun acest link, doar pentru ca imi e lene sa ma apuc sa fac o demonstratie argumentata/fundamentata cu proprietatile valorilor functiilor continue si monotone, marginite de un interval inchis la ..dreapta.

[gaalo]

... atunci desfacerea se face cu 20.08.2011 (chiar daca pica pe o zi nelucratoare).

si atunci mergi la servici si sambata 20.08.2011, sa transmiti REVISALUL, de ce nu este mai corect incepand cu data de 22.08.2011

''In registru se inregistreaza, la data incetarii contractului individual de munca al acestuia.''
Iar in HG nr. 500/2011 nu scrie cand trebuie sa transmitem registrul, eu nu am gasit ...
Iar in HG nr. 161/2006 scrie la Art. 4 /5/ In cazurile .. respectiv la data incetarii contractului individual de munca al acestuia.

[balazse]

Acum depinde cum se intocmeste decizia de desfacere. Daca se trece ca se desface incepand cu data de 20.08.2011 atunci asta este, dar nu inseamna ca trebuie sa mergi la servici sambata, ci ai 5 zile de la producerea modificarii.
De altfel ai mentionat doar o parte din actul normativ care se refera la intocmirea ReviSal-ului, ar trebui citat complet:

d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;

Referitor la termenul de transmitere de 5 zile avem Ordinul MMSSF 20/2007, ii drept ca face referire la HG.161/2006 (oricum cred ca se emite un nou ordin, numai sa avem rabdare):

III. Mentiuni cu privire la transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic
...
c) 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 161/2006.

[gaalo]

ci ai 5 zile de la producerea modificarii.

NU mai este valabil, referitor la cele 5 zile
HG nr. 37/2010 din 15 ianuarie 2010 - modificarea si completarea HG nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor

4. La articolul 4, dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmatorul cuprins:
„(5) In cazurile mentionate la art. 3 alin. (21) si (22), registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, respectiv la data incetarii contractului individual de munca al acestuia.”

si de la 01 08 2011 nici HG nr. 161/2006 nu mai este valabil, si numai HG nr. 500/2011

[balazse]

Imi cer scuze, am gresit eu. Eu intotdeauna trimit inainte cu cateva zile (sa ma amendeze daca vor).
Oricum cei de la Ministerul Munci au zis ca o sa emita un ordin, numai ca nu se stie cand.

[eugen01]

http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/R ... a_v2.0.pdf (pagina 7-Dictionar de termeni)
Dată începere activitate - Data de la care Salariatul şi-a început activitatea pentru şi sub autoritatea unui angajator conform contractului individual de muncă
Dată încetare contract - Data de la care Salariatul îşi încetează activitatea pentru şi sub autoritatea unui angajator conform înscrisului din decizia de încetare
Dată sfârsit activitate - Data de sfârsit a perioadei de derulare a contractului conform durate stabilite la semnarea contractului pe perioadă determinată