ultima zi lucrata

Ce crezi ca ar trebui introdus sau modificat la programe?
Mesaj
Autor
promovest96
Mesaje: 1113
Membru din: Mar Noi 25, 2008 12:00 am

Re: ultima zi lucrata

#16 Mesaj de promovest96 »

gaalo scrie:

4. La articolul 4, dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmatorul cuprins:
„(5) In cazurile mentionate la art. 3 alin. (21) si (22), registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, respectiv la data incetarii contractului individual de munca al acestuia.”

si de la 01 08 2011 nici HG nr. 161/2006 nu mai este valabil, si numai HG nr. 500/2011
Si atunci cand se trimite desfacerea de contract acum dupa noua moda?

Avatar utilizator
balazse
Mesaje: 24109
Membru din: Vin Iun 20, 2008 12:00 am
Localitate: Satu Mare

Re: ultima zi lucrata

#17 Mesaj de balazse »

La asta si eu sunt curios, deoarece inregistrarea in ReviSal (nu si transmiterea) se face la data incetarii contractului, iar in ceea ce priveste transmiterea nu apare nici un unde (din cate am citit pana acum).

florescuc278
Mesaje: 212
Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am

Re: ultima zi lucrata

#18 Mesaj de florescuc278 »

...deci pentru un angajat nou incepand cu data de 01 septembrie, depun revisal cel tarziu pe 31 aug; dar pentru un angajat cu ultima zi de munca 31 aug, depun revisal pe 01 sept. sau tot pe 31 aug. si astfel merg cu un singur revisal pentru ambele contracte?
Si inca ceva...daca depun pe disketa la itm, fișierul XML generat din SAGA mai trebuie validat cu aplicația curentă a programului REVISAL disponibilă pe site-ul Inspecției muncii?

Avatar utilizator
balazse
Mesaje: 24109
Membru din: Vin Iun 20, 2008 12:00 am
Localitate: Satu Mare

Re: ultima zi lucrata

#19 Mesaj de balazse »

Mometan doar pentru angajare exista termen de transmitere.
In ceea ce priveste validarea fisierului XML deja s-a discutat foarte mult (atat pe forum, cat exista mentionat pe blog si in tutorial), validarea este obligatorie, deoarece se depune fisier RVS si nu XML (mai si cititi un pic mail-urile primite, acolo s-a mentionat "Pentru detalii suplimentare consultati blogul nostru http://www.sagasoftware.ro/").

florescuc278
Mesaje: 212
Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am

Re: ultima zi lucrata

#20 Mesaj de florescuc278 »

Multumesc pentru raspuns; referitor la validarea fisierului: cele mai multe discutii sunt despre transmiterea online, vroiam sa ma asigur ca procedez corect.

apetrem
Mesaje: 2852
Membru din: Mar Noi 15, 2011 12:00 am
Localitate: Brasov

Re: ultima zi lucrata

#21 Mesaj de apetrem »

balazse scrie:Mometan doar pentru angajare exista termen de transmitere.
Atat pentru completare cat si pentru transmitere sunt aceleasi termene si aceleasi ... sanctiuni. art. 9 lit c
Marian Apetre

Avatar utilizator
balazse
Mesaje: 24109
Membru din: Vin Iun 20, 2008 12:00 am
Localitate: Satu Mare

Re: ultima zi lucrata

#22 Mesaj de balazse »

Dar in Ordinul 1918/2011 nu se specifica termenul de transmitere pentru incetare contract.

galz845
Mesaje: 384
Membru din: Vin Iun 24, 2011 12:27 pm

Re: ultima zi lucrata

#23 Mesaj de galz845 »

" la data incetarii contractului.. " ?

Avatar utilizator
balazse
Mesaje: 24109
Membru din: Vin Iun 20, 2008 12:00 am
Localitate: Satu Mare

Re: ultima zi lucrata

#24 Mesaj de balazse »

Ii valabil doar pentru completare in program (HG.500/2011) nu si pentru transmitere (care este reglementat de Ordin.1918/2011).
Zic eu.

apetrem
Mesaje: 2852
Membru din: Mar Noi 15, 2011 12:00 am
Localitate: Brasov

Re: ultima zi lucrata

#25 Mesaj de apetrem »

Ordinul este dat in aplicarea unui H.G., care este act de nivel superior;
Iar acolo in HG.500 sunt si sanctiunile pentru "netransmiterea registrului".
Marian Apetre

Avatar utilizator
balazse
Mesaje: 24109
Membru din: Vin Iun 20, 2008 12:00 am
Localitate: Satu Mare

Re: ultima zi lucrata

#26 Mesaj de balazse »

Am inteles. Multumesc pentru lamuriri.
Totusi mi se pare total aiurea ca nu se specifica in ordin acest lucru daca in HG apare:
(3) Procedura privind transmiterea registrului în format electronic se stabileşte prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale, după adoptarea soluţiei tehnice a registrului în format electronic şi în funcţie de aceasta.

galz845
Mesaje: 384
Membru din: Vin Iun 24, 2011 12:27 pm

Re: ultima zi lucrata

#27 Mesaj de galz845 »

Deci : cu o zi inainte de incetarea contractului..? ca si la angajare ?

Avatar utilizator
balazse
Mesaje: 24109
Membru din: Vin Iun 20, 2008 12:00 am
Localitate: Satu Mare

Re: ultima zi lucrata

#28 Mesaj de balazse »

Ca urmare data transmiterii este "data incetarii contractului individual de munca" sau "data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca".
Pana la urma daca trimit intre cele doua date mentionate sunt pasibil de amenda?
Ex:
In data de 25.08.2011 intocmim o decizie de desfacere a contractului cu acordul partilor incepand cu data de 01.09.2011, iar eu completez si trimit in 29.08.2011 ReviSal-ul.

apetrem
Mesaje: 2852
Membru din: Mar Noi 15, 2011 12:00 am
Localitate: Brasov

Re: ultima zi lucrata

#29 Mesaj de apetrem »

Prima varianta, in opinia mea.
Data luarii la cunostinta se refera la evenimente exterioare, independente de vointa angajatorului.
Marian Apetre

Avatar utilizator
balazse
Mesaje: 24109
Membru din: Vin Iun 20, 2008 12:00 am
Localitate: Satu Mare

Re: ultima zi lucrata

#30 Mesaj de balazse »

Si atunci stau duminica sa trimit ReviSal-ul? :)

Scrie răspuns