Si atunci cand se trimite desfacerea de contract acum dupa noua moda?gaalo scrie:
4. La articolul 4, dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmatorul cuprins:
„(5) In cazurile mentionate la art. 3 alin. (21) si (22), registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, respectiv la data incetarii contractului individual de munca al acestuia.”
si de la 01 08 2011 nici HG nr. 161/2006 nu mai este valabil, si numai HG nr. 500/2011
ultima zi lucrata
-
- Mesaje: 1113
- Membru din: Mar Noi 25, 2008 12:00 am
Re: ultima zi lucrata
Re: ultima zi lucrata
La asta si eu sunt curios, deoarece inregistrarea in ReviSal (nu si transmiterea) se face la data incetarii contractului, iar in ceea ce priveste transmiterea nu apare nici un unde (din cate am citit pana acum).
-
- Mesaje: 212
- Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
Re: ultima zi lucrata
...deci pentru un angajat nou incepand cu data de 01 septembrie, depun revisal cel tarziu pe 31 aug; dar pentru un angajat cu ultima zi de munca 31 aug, depun revisal pe 01 sept. sau tot pe 31 aug. si astfel merg cu un singur revisal pentru ambele contracte?
Si inca ceva...daca depun pe disketa la itm, fișierul XML generat din SAGA mai trebuie validat cu aplicația curentă a programului REVISAL disponibilă pe site-ul Inspecției muncii?
Si inca ceva...daca depun pe disketa la itm, fișierul XML generat din SAGA mai trebuie validat cu aplicația curentă a programului REVISAL disponibilă pe site-ul Inspecției muncii?
Re: ultima zi lucrata
Mometan doar pentru angajare exista termen de transmitere.
In ceea ce priveste validarea fisierului XML deja s-a discutat foarte mult (atat pe forum, cat exista mentionat pe blog si in tutorial), validarea este obligatorie, deoarece se depune fisier RVS si nu XML (mai si cititi un pic mail-urile primite, acolo s-a mentionat "Pentru detalii suplimentare consultati blogul nostru http://www.sagasoftware.ro/").
In ceea ce priveste validarea fisierului XML deja s-a discutat foarte mult (atat pe forum, cat exista mentionat pe blog si in tutorial), validarea este obligatorie, deoarece se depune fisier RVS si nu XML (mai si cititi un pic mail-urile primite, acolo s-a mentionat "Pentru detalii suplimentare consultati blogul nostru http://www.sagasoftware.ro/").
-
- Mesaje: 212
- Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
Re: ultima zi lucrata
Multumesc pentru raspuns; referitor la validarea fisierului: cele mai multe discutii sunt despre transmiterea online, vroiam sa ma asigur ca procedez corect.
Re: ultima zi lucrata
Atat pentru completare cat si pentru transmitere sunt aceleasi termene si aceleasi ... sanctiuni. art. 9 lit cbalazse scrie:Mometan doar pentru angajare exista termen de transmitere.
Marian Apetre
Re: ultima zi lucrata
Dar in Ordinul 1918/2011 nu se specifica termenul de transmitere pentru incetare contract.
Re: ultima zi lucrata
" la data incetarii contractului.. " ?
Re: ultima zi lucrata
Ii valabil doar pentru completare in program (HG.500/2011) nu si pentru transmitere (care este reglementat de Ordin.1918/2011).
Zic eu.
Zic eu.
Re: ultima zi lucrata
Ordinul este dat in aplicarea unui H.G., care este act de nivel superior;
Iar acolo in HG.500 sunt si sanctiunile pentru "netransmiterea registrului".
Iar acolo in HG.500 sunt si sanctiunile pentru "netransmiterea registrului".
Marian Apetre
Re: ultima zi lucrata
Am inteles. Multumesc pentru lamuriri.
Totusi mi se pare total aiurea ca nu se specifica in ordin acest lucru daca in HG apare:
Totusi mi se pare total aiurea ca nu se specifica in ordin acest lucru daca in HG apare:
(3) Procedura privind transmiterea registrului în format electronic se stabileşte prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale, după adoptarea soluţiei tehnice a registrului în format electronic şi în funcţie de aceasta.
Re: ultima zi lucrata
Deci : cu o zi inainte de incetarea contractului..? ca si la angajare ?
Re: ultima zi lucrata
Ca urmare data transmiterii este "data incetarii contractului individual de munca" sau "data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca".
Pana la urma daca trimit intre cele doua date mentionate sunt pasibil de amenda?
Ex:
In data de 25.08.2011 intocmim o decizie de desfacere a contractului cu acordul partilor incepand cu data de 01.09.2011, iar eu completez si trimit in 29.08.2011 ReviSal-ul.
Pana la urma daca trimit intre cele doua date mentionate sunt pasibil de amenda?
Ex:
In data de 25.08.2011 intocmim o decizie de desfacere a contractului cu acordul partilor incepand cu data de 01.09.2011, iar eu completez si trimit in 29.08.2011 ReviSal-ul.
Re: ultima zi lucrata
Prima varianta, in opinia mea.
Data luarii la cunostinta se refera la evenimente exterioare, independente de vointa angajatorului.
Data luarii la cunostinta se refera la evenimente exterioare, independente de vointa angajatorului.
Marian Apetre
Re: ultima zi lucrata
Si atunci stau duminica sa trimit ReviSal-ul? 
