multumesc...si din toate topicurile pe care le-am citit in legatura cu CFP nu am inteles exact ce documente se intocmesc...trebuie sa faca angajatul o cerere ca vrea concediu fara plata 6 luni sau trebuie sa faca angajatorul aceasta cerere pe care o depune la ITM alaturi de statul de plata ...
se mai depune vreo decizie de suspendare???
concediu fara salariu
-
neguraa420
- Mesaje: 907
- Membru din: Mie Feb 10, 2010 12:00 am
O firma isi poate trimite angajati in concediu fara plata pentru 15 zile, anual, doar daca isi intrerupe temporar activitatea sau o reduce si ulterior o reia.
Reprezentantii companiei trebuie sa precizeze motivul pentru care se intrerupe activitatea (retehnologizarea unei sectii, renovarea, imbunatatirea conditiilor de lucru etc). Aceasta obligatie este prevazuta in contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007 - 2010.
“O companie isi <trimite> angajatii in concediu fara plata atunci cand situatia economico-financiara a acesteia este redresabila. Aceasta este o solutie temporara de reducere a costurilor”.
Daca firma nu isi intrerupe activitatea, singura varianta de a-si trimite angajati in concediu fara plata este de a semna un acord cu acestia.
Conform Codului Muncii, salariatii pot solicita un concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale.
“Concediul fara plata reprezinta o cerere a angajatului care poate fi aprobata sau nu de catre angajator. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale (art. 54, Codul Muncii). Practic este o intelegere la care se ajunge, neexistand un temei legal prin care concediul fara plata sa fie solicitat de angajator (exceptie facand doar art. 43 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007 - 2010)”.
...si eu vreau 6 luni sa trim in CFP..
...si numai un angajat ...
procedez bine???
Reprezentantii companiei trebuie sa precizeze motivul pentru care se intrerupe activitatea (retehnologizarea unei sectii, renovarea, imbunatatirea conditiilor de lucru etc). Aceasta obligatie este prevazuta in contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007 - 2010.
“O companie isi <trimite> angajatii in concediu fara plata atunci cand situatia economico-financiara a acesteia este redresabila. Aceasta este o solutie temporara de reducere a costurilor”.
Daca firma nu isi intrerupe activitatea, singura varianta de a-si trimite angajati in concediu fara plata este de a semna un acord cu acestia.
Conform Codului Muncii, salariatii pot solicita un concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale.
“Concediul fara plata reprezinta o cerere a angajatului care poate fi aprobata sau nu de catre angajator. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale (art. 54, Codul Muncii). Practic este o intelegere la care se ajunge, neexistand un temei legal prin care concediul fara plata sa fie solicitat de angajator (exceptie facand doar art. 43 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007 - 2010)”.
...si eu vreau 6 luni sa trim in CFP..
...si numai un angajat ...procedez bine???