Forum SAGA

gaalo scrie:

4. La articolul 4, dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmatorul cuprins:
„(5) In cazurile mentionate la art. 3 alin. (21) si (22), registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, respectiv la data incetarii contractului individual de munca al acestuia.”

si de la 01 08 2011 nici HG nr. 161/2006 nu mai este valabil, si numai HG nr. 500/2011

Si atunci cand se trimite desfacerea de contract acum dupa noua moda?

La asta si eu sunt curios, deoarece inregistrarea in ReviSal (nu si transmiterea) se face la data incetarii contractului, iar in ceea ce priveste transmiterea nu apare nici un unde (din cate am citit pana acum).

...deci pentru un angajat nou incepand cu data de 01 septembrie, depun revisal cel tarziu pe 31 aug; dar pentru un angajat cu ultima zi de munca 31 aug, depun revisal pe 01 sept. sau tot pe 31 aug. si astfel merg cu un singur revisal pentru ambele contracte?
Si inca ceva...daca depun pe disketa la itm, fișierul XML generat din SAGA mai trebuie validat cu aplicația curentă a programului REVISAL disponibilă pe site-ul Inspecției muncii?

Mometan doar pentru angajare exista termen de transmitere.
In ceea ce priveste validarea fisierului XML deja s-a discutat foarte mult (atat pe forum, cat exista mentionat pe blog si in tutorial), validarea este obligatorie, deoarece se depune fisier RVS si nu XML (mai si cititi un pic mail-urile primite, acolo s-a mentionat "Pentru detalii suplimentare consultati blogul nostru http://www.sagasoftware.ro/").

Multumesc pentru raspuns; referitor la validarea fisierului: cele mai multe discutii sunt despre transmiterea online, vroiam sa ma asigur ca procedez corect.

balazse scrie:Mometan doar pentru angajare exista termen de transmitere.

Atat pentru completare cat si pentru transmitere sunt aceleasi termene si aceleasi ... sanctiuni. art. 9 lit c

Dar in Ordinul 1918/2011 nu se specifica termenul de transmitere pentru incetare contract.

" la data incetarii contractului.. " ?

Ii valabil doar pentru completare in program (HG.500/2011) nu si pentru transmitere (care este reglementat de Ordin.1918/2011).
Zic eu.

Ordinul este dat in aplicarea unui H.G., care este act de nivel superior;
Iar acolo in HG.500 sunt si sanctiunile pentru "netransmiterea registrului".

Am inteles. Multumesc pentru lamuriri.
Totusi mi se pare total aiurea ca nu se specifica in ordin acest lucru daca in HG apare:

(3) Procedura privind transmiterea registrului în format electronic se stabileşte prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale, după adoptarea soluţiei tehnice a registrului în format electronic şi în funcţie de aceasta.

Deci : cu o zi inainte de incetarea contractului..? ca si la angajare ?

Ca urmare data transmiterii este "data incetarii contractului individual de munca" sau "data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca".
Pana la urma daca trimit intre cele doua date mentionate sunt pasibil de amenda?
Ex:
In data de 25.08.2011 intocmim o decizie de desfacere a contractului cu acordul partilor incepand cu data de 01.09.2011, iar eu completez si trimit in 29.08.2011 ReviSal-ul.

Prima varianta, in opinia mea.
Data luarii la cunostinta se refera la evenimente exterioare, independente de vointa angajatorului.

Si atunci stau duminica sa trimit ReviSal-ul?