contract administrator unic

[gramac921]

act aditional si inregistrat again in revisal cu noul COD. puteti merge in urma cu 20 zile lucratoare de cand sa intervina modificarea .

[gramac921]

la un contract de administrare -mandat se plateste in principiu cota de 10.5 % CAS , 5.5 sanatate si impozitul pe venit de 16%.

[promovest96]

OK, am inteles, dar am alta problema, i-am trimis administratorului pe Revisal, in 28.01.2013 o suspendare de contract cu incepere din 01.02.2013 pentru concediu de paternitate. In acest caz mai pot face modificari legate de contractul lui?

Pot de ex sa-i trimit azi, 30.01 in revisal modificarea de cod cor cu data de...03.01??

Multumesc!

[gramac921]

poti dar intai sa anulezi sau sa corectezi acea suspendare ( ce nu a intrat inca in vigoare) .

[promovest96]

la un contract de administrare -mandat se plateste in principiu cota de 10.5 % CAS , 5.5 sanatate si impozitul pe venit de 16%.

In aceste caz pot sa il las si pe stat sau trebuie sa-i inchid contractul?
Contractul de mandat unde trebuie inregistrat? Procentele se aplica la suma care se nogociaza, firma i le retine la sursa si le vireaza ea? Mai achita firma alte contributii?
Prea multe intrebari, stiu dar nu m-am mai "lovit" de situatie.

Multumesc pentru informatii!

[gramac921]

pai nu are rost sa platiti in 2 locuri. Sumele sunt retinute de firma si platite de catre aceasta ( declarate in 112 ). Contractul de mandat nu se inregistreaza nicaieri.

[promovest96]

Am inteles, cum inregistraz un asemenea contract in SAGA?

[gramac921]

alege la Tip - Contract de administrare.

[promovest96]

Da, acum vad, te rog mai sa ma ajuti cu urmatoarele nelamuriri: (unde introduc , la SALARIATI)
1.CAS salariat- ce aleg, normal sau fara?
2.CAS societate-ce aleg cond normale sau fara?
3.Contr somaj individual-bifez?
4.Contr somaj -ce aleg, diminuat sau fara?
5.Contr FGCS 0.25% -bifez?
6.Contr acc munca- bifez?
7.Zile co pe an-pot sa-i trec 20 ca si salariatilor?

Iti multumesc!!

[gramac921]

CAS salariat 10.5% , sanatate 5.5% si cam atat. Zic eu.

Concediul de odihna nu e reglementat decat in Codul Muncii si acest contract nu se bazeaza pe Codul Muncii.

[gramac921]

cred ca mai bine alageti la Tip-Contract civil pentru ca mandatul civil in cazul nostru este intemeiat pe Codul civil veniturile astfel obtinute sunt supuse contributiilor sociale obligatorii reglementate de OUG 58/2010 astfel cum a fost modificata de OUG 82/2010.


si Saga va alege exact acele obligatii ce le veti datora . adica cele spuse mai sus 10.5% , 5.5% si impozitul de 16%.

[promovest96]

Am sunat la ITM si am primit o alta rezolvare, va zic si voua:

Persoanei cu studii medii care ia atributiile de administrare societate comerciala sa i se schimbe functia in DIRECTOR GENERAL iar pe fisa postului sa i se treaca atributiile de administrare firma.
O rezolvare de compromis, dupa cum a zis doamna..
Ma puteti ajuta cu un cod cor de derector jeneral, va rog?

Multumesc mult, dl GramaC!!!

[gramac921]

112011 - SEF GENERAL BULIBASA

[promovest96]

multumeesc

[promovest96]

Daca fac corectia in Revisal ce act trebuie sa am "la mana"?
Eu i-am refacut actul aditional gresit si i-am trecut corect functia, mai trebuie ceva?
Ca vad ca in raportul salariatului apare acum si greseala..."administrator"...