Forum SAGA

alea implica taxe o.r.c. ..... ceva mai ieftin pt asociati unici care lucra la negru si au firma pe pierdere si nu vor sa dea taxe.....

vad ca acest subiect a starnit un real interes, in acelasi timp nu pot sa nu remarc pragmatismul exagerat cu care este tratat idea contractului semnat de aceasi persoana "la ambele parti", dar calitatea persoanei conteaza pana la urma (intr-o ipostaza este o persona fizica (viitor angajat), iar in alta este persoana prin care se exteriorizeaza si se infaptuieste vointa autonoma a societatii, deci societatea angajeaza )
deja sunt determinat sa va caut jurisprudenta. sper ca sa fie ceva pus pe net, dar sunt sigur ca exista (C.Apel Brasov si Iasi).

ar fi binevenit un caz similar
poate scoatem la imprimanta hotararea judecatoreasca si mergem cu ea in manuta la camera de munca de cate ori vrem sa inregistram un contract de munca

acestea am gasit:
http://avocatura.com/modules.php?name=F ... ic&p=13033 sau
CAPITAL Nr.36, din 06 septembrie 2001 - Asociatul unic se poate angaja la propria firma --- si ---
http://www.aca.ro/index.php?op=p&id=22&cat=2

spec sa va fie de folos

______
Best regards,

Eu am contracte de muncă înregistrate la Camera de Muncă pentru firme cu asociat unic şi administrator. Nu am avut defel probleme. Se practică şi o chestie cu împuternicirea unei terţe persoane de a angaja un asociat unic ce are şi calitatea de administrator.
Legislaţia din câte am înţeles eu, e neclară în aceste condiţii, dar aşa cum se arăta anterior şi după cum rezultă şi din speţele postate de orsii anterior, raportul de muncă există între o persoană juridică şi o persoană fizică.

eu am o adresa oficiala de la itm in care imi comunica ca asociatul unic se poate angaja in propria firma

ITM care.. ce judet ?

septimiuv scrie:ITM care.. ce judet ?

... bine spus domu' Septimiu .... ca la noi la nimeni ... totul difera de la judet la judet ... e in functie de cum interpreteaza primul care citeste legislatia ... restul sunt specialisti pe cititul primului ...

problema nu ar fi de inregistrare efectiva a contractului.... la ghiseu se rezolva, dar sa nu apara probleme cand vin in ctrl cei de la corpul de ctrl itm..... aia ar fi problema , cum considera ei partea legala.....

A avut cineva un control pe aceasta tema, care sa fi acceptat angajarea cu contract individual de munca a asociatului unic care este si administrator la propria firma?
Am vazut ca se poate castiga procesul cu ITM in instanta, dar e mai complicat.

Eu am avut control de la ITM la o firma, e drept ca in urma cu 2 ani si era si asociatul unic angajat.Nu mi-au bagat de vina nimic legat de faptul ca asociatul care e si administrator are contract de munca. I-a interesat sa am contract de munca pentru toti cei din unitate si mi-au verificat modul de calcul si virare a comisionului. Pina la urma daca la ei se inregistreaza contractul de munca si eu virez toate darile la stat, de ce i-ar deranja?

I-ar deranja pe unii in cazul unei SRL cu un singur angajat (asociatul unic care e si administrator) care este microintreprindere. Daca nu ar fi acel angajat, nu ar mai fi micro.

Octavian scrie: Daca nu ar fi acel angajat, nu ar mai fi micro.

bine.... daca nu ar fi acel salariat ar fi altul.... chiar unu` cu 2 ore poate ... dar deja deviez de la subiect..... portite legale daca vrei gasesti....

Nu a incercat nimeni cu indemnizatie platita asociatului unic?
Conform prevederilor art.56 alin.(1) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclisiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.
In vederea impunerii legea prevede la art.56 alin.(2) ca sunt asimilate salariilor si urmatoarele venituri:
h) indemnizatia lunara a asociatului unic, la nivelul valorii inscrise in declaratia de asigurari sociale.
In acelasi timp Legea nr.31/1990 privind societatile comerciale, republicata, la art.279 prevede:
“Daca asociatul unic dintr-o societate cu raspundere limitata este si administrator poate beneficia de pensie ca la asigurarile sociale de stat, in masura in care a varsat contributia de asigurari sociale si pe aceea pentru pensie suplimentara”
In concluzie, indemnizatia asociatului unic care este si administrator, este un drept prevazut prin legea societatilor comerciale care este asimilat salariilor din punct de vedere fiscal.
Inregistrarile contabile, conform Ordinului MF 306/2002 - exemplul este pentru suma de 2.500.000 lei inscrisa in declaratia de asigurari sociale
641.1 = 421.1 2.500.000
421.1 = %
4312.1 237.500
4314.1 201.500
444 329.760
6451 = 4311.1 550.000
Conform Legii nr.76/2002 asigurarea asociatului unic la somaj este optionala.

Octavian scrie:I-ar deranja pe unii in cazul unei SRL cu un singur angajat (asociatul unic care e si administrator) care este microintreprindere.

Eu mă refeream la cei de la ITM.
Pe cei de la finanţe, dacă ai contract de muncă înregistrat la ITM, nu-i deranjează. Nu este problema lor dacă este valabil sau nu contractul de muncă din moment ce în legislaţia fiscală nu scrie nicăieri că au competenţe în a decide sau nu legalitatea întocmirii unui contract de muncă. Singurii care au competenţe în acest sens, prin sarcinile de serviciu sunt cei de la Ministerul Muncii, Aşa că dacă cei de acolo îţi înregistrează contractul de muncă, cei de la finanţe nu pot zice nimic.

Off topic:
Poate că e mai rentabil pentru stat impozitul pe veniturile microintreprinderilor decât cel pe profit, mai ales la firme ce au un singur angajat