Forum SAGA

O angajata a plecat cu sotul ei care este diplomat la o ambasada in strainatate si Ministerul Afacerilor Externe ne-a cerut sa ii suspendam contractul de munca pana revine in tara cu sotul ei (pleaca pe perioada nedeterminata). Ce ii fac in SAGA, ii dau ultima zi de lucru si o dau ca si iesita pe timpul suspendarii contractului?

Nu ai mentionat motivul suspendarii contractului.

Am primit de la MAE o cerere de supsendare:

"Va informam ca domnul Gigi Hentz, angajat in MAE, este trimis in misiune in strainatate.
Va rugam sa fiti de acord cu suspendarea raporturilor de munca ale doamnei Gigica Hentz, pentru a-si urma sotul trimis in misiune permanenta in strainatate incepand cu data de 26.08.2010.
In vederea aplicarii prevederilor art.62 din Legea nr. 495/2004, va rugam sa ne mentionati drepturile salariale avute inaintea suspendarii activitatii si sa ne trimiteti copia carnetului de munca actualizat.
La incheierea misiunii sotului, doamna Gigica Hentz urmeaza sa fie reincadrata la institutia dumneavoastra, conform art.43 din Legea 269/2003 privind Statutul Corpului Diplomatic si Consular al Romaniei si art.62 din Legea nr 495/2004 privind salarizarea si alte drepturi banesti ale personalului din administratia centrala a MAE si de la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate."

Banuiesc ca in functie de salariul avut la noi va fi platita de catre MAE pe timpul sederii ei in "misiunea sotului ei"

cazul acesta nu e la fel ca si cu crestere copil deci.. NU MAI ESTE ANGAJATA FIRMEI ARE CONTRACTUL DE MUNCA SUSPENDAT. In SAGA o treci ca si iesita si gata.

Ok, multumesc

La o decizie de suspendare pentru cresterea copilului incepe asa:
Avand in vedere .........................................,situatie in care contractul individual de munca urmeaza a fi suspendat;

Avand in vedere CE? Ce trebuie sa scriu acolo?

Pai suspendarea se face pe baza cererii facute de angajata.
De altfel textul este:

Având în vedere cererea înregistratã sub nr................din data................. prin care dl/dna..............................................având functia de ........................ şi actele doveditoare anexate,

Aici gasesti toate deciziile in format pdf (in partea stanga apesi pe "formulare" -> dupa care pe "decizii"):
http://www.itmsatumare.ro/

Multumesc. Difera tare de la oras la oras...

Din pacate asa este si chiar nu inteleg de ce intampla acest lucru.

balazse scrie:Din pacate asa este si chiar nu inteleg de ce intampla acest lucru.

regulile difera de la ghiseu la ghiseu in acceasi institutie si te mai miri dc difera de la oras la oras???

La noi nu difera chiar de la ghiseu la ghiseu. Daca esti ferm pe ceea ce zici mai lasa de la ei.

Art 2 al 1 din OUG 111/2010 prevede :"Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara."

Am un caz in care mama va naste in luna sept 2011 si in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului are neacoperita cu venituri luna ianuarie 2011.
Intrebare: Exista o solutie de rezolvare pt acoperirea cu venituri a lunii ian 2011 pt a beneficia de indemnizatie pt CIC? Poate a avut cineva un caz asemanator.

Cum adica ianuarie 2011 nu este acoperita?

A plecat de la firma in 31.12.2010 si s-a angajat la alta pe 15.02.2011.

Am o salariata care lucreaza 4 ore/zi , care va naste la finele lui decembrie 2011 si care nu are stagiu de cotizare de 12 luni.
Intrebarea este daca sotul poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.