Forum SAGA

Buna ziua
va rog o parere despre procedura!
speta urmatoare
firma contructii are mai multe punte de lucru- santiere- ( nedeclarate la onrc)
sediul in bucuresti
salariati - muncitorii- diverse specialitati de la necalificati pana la sefi de sentier, desfasoara activitatea la aceste santiere in diverse locatii din tara
intrebare:
ce acte fac la acesti salariati ca ei pleaca luni si revin vineri !
ordin deplasare ?? , ordin detasare ??
au cazare in locatiile respective ptr care imi vin facturi.
sa pot plati diurne si sa pot justifica cazarile ce acte imi trebuiesc?
firma platitoare de impozit pe profit !
si alte cheltuieli ce mai apar la locul muncii

niste pareri ??
multumesc anticipat

Pentru a stabili daca salariatii au dreptul la diurna trebuie sa te raportezi la locul muncii inscris in contractul individual de munca. Daca locul muncii inscris in contractul individual de munca este modificat prin delegare sau detasare, salariatul are dreptul la diurna pe durata delegarii/detasarii. Salariatii nu au dreptul la diurna atunci cand se afla la locul muncii inscris in contractul individual de munca.
Majoritatea firmelor de constructii nu isi desfasoara activitatea la sediul social declarat. Ei fac lucrari in tara si din start cand fac angajari trec in CIM la locul de desfasurare al activitatii pct.2 In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................
si deasemenea cheltuielile cu transportul, cazarea, hrana (la acele lucrari in diferite locatii din tara) le suporta angajatorul.

multumesc de raspuns , da in contracte este specificat ca nu are loc de munca fix.
stiu ca le suporta angajatorul ( cazarea hrana si transportul ) eu intrebam daca imi este suficient ordinul de deplasare sau ce document trebuie sa fac sa fie deductibila toata cheltuiala cu salariati de la acel santier

sau daca este un document colectiv ptr toti salariati din acel santier sa pot justifica diurna cazarea si transportul.....( am documente pentru cazare si transport)
eu intreb doar de documente - gen ordin deplasare stampilat de unitatea beneficiara a lucrarii sau ceva similar..cu care sa nu am prb in fata unor controale...

Ordin de deplasare ti-ar trebui daca ai trimite un salariat undeva sa presteze munca in afara locului de munca specificat in contractul de munca, ori salariatii tai nu au un loc de munca fix, ei merg la munca (la acele lucrari) conform CIM-ului.
Acele lucrari se executa de angajator in baza unor contracte incheiate intre societati. Ce alte documente ar mai fi necesare?!

eu intrebam ce documente...ma gandema la ordinul de deplasare si am intrebat daca poate mai exista si altul..
multumesc de raspuns

La multi ani tuturor
va doresc si voua ( si mie implicit ) sa avem un an fara multe modificari legislative si fara controale..indiferent de la ce institutie.