Forum SAGA

crisanl707 scrie:Contractul de munca poate fi tiparit completat la imprimanta pe hartie A4 sau trebuie pe format A3?

eu am unu pe A0, ma invelesc cu el noaptea

Sper că e pe "perioadă nedeterminată"...

in legatura cu reg de ordine interioara : il schimbam pe cel vechi sai ii atasam ce e nou ?

am facut act aditional cu noile modificari.pe ultima pagina am pus salariatii sa semneze ca au luat la cunostinta.
am avut control de la ITM si a fost ok.

ce data pun la actul aditional ?

Buna ziua, in situatia in care angajatorul asigura angajatilor cursuri de formare profesionala, fapt care se consemneaza in actele aditionale incheiate la CIM prin care angajatorul obliga angajatul sa ramana in unitate o perioada de timp , respectivele acte aditionale se transmit pe revisal, chiar daca acele cursuri nu aduc nicio modificare salariului sau functiei angajatului?

parerea mea e ca nu se transmit, doar se incheie si raman in unitate, dar nu sunt sigura...
va multumesc

Nu se transmit...nici nu ai rubrica in revisal pentru asa ceva

asa ma gandeam si eu, va multumesc!

Pentru un Contract de Munca incheiat pe perioada determinata de 1 luna (de ex. 04.01.2012 - 03.02.2012) :
1. la perioada de proba (care dupa noul cod al muncii e de 90 zile pt. functii de executie ...) se poate completa 90 zile?
2. de cate ori se poate prelungi contractul pe parcursul celor 3 ani?

Daca vorbim de CIM pe perioada determinata :
1.Nu.Recititi ce ati scris si o sa ...ma convingeti ca am dreptate.Termenele prevazute la art.31 se aplica CIM pe durata nedeterminata.Pentru CIM pe durata determinata avem art.82- 87.Perioada de proba este prevazuta la art. 85 (in fapt e fostul art.83 nemodificat) ;
2.imho, prelungirile pot fi..."fara numar" dar cu respectarea "in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari".Presupun ca trebuie respectat totusi, termenul de 36 luni...
(simple pareri)

daca imi aduc eu aminte (sper sa nu gresesc) un contract pe perioada determinata se poate prelungi de maxim 2 ori apoi trebuie facut pe perioada nedeterminata.
(Cel putin asa are o cunostinta a mea, acum contractul: l-a avut pe 2 luni contract pe perioada determinata, acum i l-au prelungit inca o data pe 2 luni si s-a spus ca la sfarsitul si acestei perioade se face pe perioda nedeterminata.)

Desi nu imi place sa pun link-uri catre solutii pe care nu le inteleg cat de cat , iata un abordare interesanta:
http://klewos.wordpress.com/2011/05/06/ ... ui-muncii/

Sincer, citatul respectiv mi-a atras atentia.
"Legea interpretabilă este o sursă de injustiție, întrucât nu există nicio garanție că toți cei care trebuie să facă aplicarea ei înțeleg aceleași lucruri din aceleași texte.
Lipsa dezbaterii reale în perioada de adoptare a legii, inflexibilitatea și graba nejustificată a guvernului se află fără îndoială printre cauzele calității proaste a textului.
Legiferarea ostilă, cu care am fost obișnuiți deja, fără negociere și discuție temperată, fără implicarea celor care urmează să aplice legea, nu este de folos nimănui."

Multumesc pentru "pareri"!

eiii...ideea e ca..trebuie sa avem grija cu aceste prelungiri...articolul 83 fiind cam ambiguu...da loc la interpretari.Daca angajez CIM determinat, in locul unui angajat aflat in concediu medical (sa zicem) iar acesta isi prelungeste concediul medical de n ori..avem acoperire sa prelungim si noi tot de n ori (cu respectarea termenului de 36 de luni).Daca angajam numai pentru o lucrare...sau daca schimbam scopul contractului...e mai delicat.