Forum SAGA

radeti voi, dar 1 bate la usa

Sau adeverinta de la ANAF/ ITM .

Abia acum mi-a zis un client ca vrea sa modificam norma si implicit salariul la contractele cu fractiune de norma .
E in regula daca fac actele aditionale cu data de 31.07.2017 si transmit revisalul maine?
Pana acum am facut actul aditional in 01.08. si l-am declarat 19 zile lucratoare, dar dupa aparitia OUG 53/04.08.2017 nu mai sunt asa sigura ca e ok cand citesc modificarile la art. 17 alin 5.
Desi, daca ma uit mai bine in OUG 53 se abroga doar contraventiile din Hg500 (art. 9) si ramane una si buna:20.000 lei.
Eu as interpreta asa, si va rog sa ma corectati daca gresesc:
-fac actul aditional pentru modificarea unuia din elementele de la art. 17 alin 5 codul muncii (norma si salariu in cazul meu) cu o zi inainte de a intra in vigoare si pot declara in revisal in 19 zile lucratoare.
Asta inseamna ca fac actul aditional in 30.07.2017 cu efecte din 01.08.2017 si pot declara in revisal pana in 28.08.2017.
E ok asa?
Multumesc!

Biensur

Merci beaucoup!

nu e chiar așa. am explicat pe blog de ce. nu e corect să faceți asta.

Da. Aveti dreptate. Mai ramane totusi termenul de 19 zile pentru ceva?

tomac scrie:nu e chiar așa. am explicat pe blog de ce. nu e corect să faceți asta.

care blog? un link?

Blogul il gasiti pe pagina principala (home) a site-ului de contabilitate , www.sagasoft.ro in partea stanga. Se numeste:"BLOG". Langa "FORUM".

da...multumesc..am citit..si binenteles apar diverse intrebari..
1.daca fac adit.cu data de 01.08.2017 si raportez in 12.08 sa zicem, este emis inainte de OUG 53/2017 teoretic nu intru sub incidenta prevederilor acestei oug cu termen de raportare inaintea evenimentului
2.toate cim-urile ce le am nu sunt prevazute cu ore acum daca fac act adit ptr toate sa introduc orele de intrare -iesire sau intervalul in care sunt prezenti , daca fac actul adit. maine pana azi cum sunt ca ore salariati ca doar de maine intra in vigoare modificare cim-ului in care prevad ca muncesc de la 8:30 pana la 17:00 ( e un exemplu)

daca fac contract pe 8 ore dar imi lucreaza doar 10 zile din 22 cum platesc?
nu-si face norma contractuala...
ce sanctiuni sunt ?

Daca l-ati incadrat cu norma de 8 ore/zi, dvs ii dati de lucru 8 ore.. ca oricum il platiti, cum sa nu-si faca norma? Norma de de de timp sau de lucru?

norma de timp....
simplu il chem la munca doar 10 zile ( un exemplu) ...pe sarite ...azi 8 peste 3 zile inca 8 ore....
are contract de 8 ore dar presteaza doar ...sa zicem 88 de h....luceaza in ture de 8 h...
la final de luna o sa aiba 88 de h lucrate si un venit de aprox 720 de ron brut
aici vb doar de o simulare, de un caz posibil cum o sa platesc taxele?
ce sanctiuni pot primi ca nu-i acopar durata standard de timp aferenta la 8h/ zi prevazuta in contract ?

nu primiti nici o sanctiune, dar trebuie sa-i platiti omului salariul integral la 8 ore pe zi chiar daca il chemati doar cand aveti nevoie.
Nu puteti sa il platiti doriti dvs.
Nu aveti voie sa ii platiti sub minim pe economie daca e incadrat cu norma de 8 ore pe zi.

nu e sub minim pe ec.. ca primeste 750 ( sau cat rezulta, eu am dat un exemplu de nr de ore ) la un nr de 80 de ore si se incadreaza la trafil ORAR legal ( minim pe ec pe ora )

sau scriu altfel
imi lucreaza 10 zile ( deci 80 de ore) si apoi lipseste nemotivat restul de 11 zile ( sau 10 sau 12 depinde de cat de lunga e luna )
nu e la fel ( 80 de ore / 750 brut realizat)