Forum SAGA

Mie imi apare toti salariatii firmei, cum selectez sa apara doar cel la care am facut modificarea in fisierul pe care il trimit?

Asa se trimite, tot revisalul, ma mir ca nu trimite si folderul system32

Exemplu:
- la data de 17 08 2011, ai 10 salariati in programul VECHI, le transferi in programul NOU acei salariati care au contract ACTIV, cei care au incetat contractul NU se mai transfera. Introduci salarul, sporurile, suspendarile, la totii salariatii pe care le ai ACTIVI, la data de 17 08 2011 si se transmite REVISALUL cu toti salariati.
- la data de 18 08 2011, ai 1 salariar care a incetat contractul, la data de 19 08 2011 se transmite REVISALUL cu totii salariatii (9 activii + 1 incetat)
Concluzie, de la prima transmitere a REVISAL ului NOU totdeauna se transmit TOTII salariatii, nu ca si pana acum, un angajat nou sau un contract incetat. Pentru orice modificare, corectie, suspendare, se transmite tot!
Toti pentru unul si unul pentru toti!

Da, practic se retransmite tot.Balazse, in stilu-i eficient, a comparat cu transmiterea D 112 , se evita dublarea contractelor.(nu gasesc topicul).

Daca se acord spor ptr lucrul de sambata duminica acesta seva declara in REVISAL? Mentionez ca acest spor nu are caracter permanent, poate fi luna asta si in luna urmatoare va avea alt salariat aces spor.....

Clarificari ( despre raportare ) sporuri mai putem citi si aici:
http://www.sagasoftware.ro/?p=254
(Rapunsuri Cristi , #17 , # 25, #27, #35)

Pana la urma retransmiterea tuturor contractelor inseamna dinnou neincrederea itm in datele centralizate,mereu au cerut inventare desi se depunea declaratii de ani,etc.Ce nu pricep eu acum este ratiunea pt care nu transfera ei contractele active din cel vechi in cel nou.Prin urmare nu stiu cum sa procedez in cazul meu;am o firma cu 85 salariati activi azi iar in urma cu ani au avut alt contabil care a transmis revisal cu date incorecte la nr contract,eu introducand corect i-am tot dublat.Acum ca am pagina curata i-as putea introduce corect sau caut datele care au fost raportate si le transmit dinnou fix pe acelea.Deasemeni eu nu am priceput cand se transmite o incetare de contract art 4 lit d cica luarea la cunostinta,...alegem care varianta despartita de bara?Pt ca in cazul meu un contract a incetat disciplinar in 10.08.2011 iar decizia s-a facut in 12.09 si prin posta a ajuns la salariat prin 15.09.Eu cand trebuia sa transmit.Multumesc anticipat de ajutor.

Dupa parerea mea ar trebui sa completezi "noul ReviSal" cu informatiile corecte. Introducerea noul soft pana la urma ne scapa de acele dubluri, deoarece de fiecare data se transmit toti angajatii si nu doar cel la care au avut loc modificari.
Despre transmitere incetare citeste aici raspunsul oferit de MMFPS:
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic. ... 451#p96451

Dupa ce reusesc sa actualizez 86 contracte active la un angajator,cand trimit revisal in varianta noua,primesc mesaj"....nu s-a putut transmite din cauza unei erori.".Am incercat de mai multe ori si degeaba,acelasi mesaj.Ar putea fi de la program,server ,fiind duminica sau e o greseala in completare pe care eu cum o gasesc?Stie cineva daca REGES VALIDATOR,progr acela de verificare din 11.2010 ar putea oferi vreun ajutor pt ca sunt in afara localit am un laptop cu memorie plina,nu mai pot instala nimic, si internet cu viteza melcului ,am depasit termenul de transmitere...dar perseverez.
AM verificat fisierul in reges si..."tag-ul ITMID nu poate avea valoarea null"...??????

Programul REGES Validator se folosește pentru verificarea fișierelor xml generate de aplicația REVISAL 2.0 conformă cu HG 161/2006, valabilă până la 01/08/2011.
Dacă nu ați înțeles asta, și că începând cu august 2011, fișierele XML generate de SAGA se verifică cu aplicația REVISAL 5.0.6., nici după 2 filmulețe tutorial, 3 postări pe blog cu peste 100 de comentarii, un subiect cu 25 de pagini (azi) pe forum și încă vreo câteva zeci de mesaje pe forum, nu veți înțelege nici dacă se mai postează de încă atâtea ori.

http://www.sagasoftware.ro/?p=293#comment-452

Multumim Tomac.

Multumesc tomac,nu trebuia sa te mai deranjezi pt noi cei greu de cap,special am precizat ca nu sunt in localitate de ceva timp si am un internet prin stick orange care ma tine 5 min pana deschide o pagina asa ca poti intelege ca nu le-am citit decat prin sondaj.Nu ma grabeam sa actualizez pt ca am citit legea dar aveam o incetare de contract cu termen de depus,dar nu te mai plictisesc.

un angajat este din 04.05.2010 in concediu crestere copil 2ani...trebuie sa trimit revisalul si la acest angajat am trecut ca este suspandat CIM cu art 51 (a) si in raportul salariatului imi aparedata de cand este angajat -01.08.2011 (am trecut data consemnarii) si la intervale suspendare apare 01.08.2011 - prezent suspendat...
este bine?sau nu ar trebui sa mai trimit aceasta suspendare la acest salariat?

E bine, trebuie sa transmiti suspendarea. La istoric salariat trebuie sa apara suspendat de la...pina la , respectiv de la 04.05.2010 pina la data nasterii copilului.

Eu tot nu m-am lamurit, daca ofer spor de lucru ptr sambata si duminica il mai transmit in REVISAL? Ar insemna ca de cate ori fac statul sa transmit REVISAL-ul ptr ca acest spor il acord numai salariatilor care lucreaza in zilele de sambata si duminica, am firme unde se intampla asta mai rara si altele unde se lucreaza frecvent sambata si duminica.

Cum ar trebui sa procedez?

Am trimis REVISAL din SAGA si vad ca nu apare acolo nici un spor, nu am rubrica pttr asa ceva, apare numai salariu.

Voi cum procedati? Cand si cum se transmit aceste sporuri?
Stiu ca se transmit toate date ce le contine CIM. Eu am precizat in CIM ca in cazul in care se va lucra in zilele de sambata si duminica se va acorda un spor de.... Asta insemna ca trebuie transmis?