Forum SAGA

galz845 scrie:E bine, trebuie sa transmiti suspendarea. La istoric salariat trebuie sa apara suspendat de la...pina la , respectiv de la 04.05.2010 pina la data nasterii copilului.

copilul s-a nascut pe 23.03.2010....este in concediu de crestere copil...
la intervale suspendare arata 01.08.2011- prezent...
si nu inteleg....

sintagma “Interval vechime” ce se regăsește în raportul pe salariat, nu se refera la vechimea în muncă, ci, pentru cei ce nu și-au dat seama încă, se referă la intervalul pentru care sunt valabile informațiile din raport, raportate la data consemnării.

http://www.sagasoftware.ro/?p=275

Nu ma abandonati va rog!!

Are cineva situatia descrisa mai sus? Cum procedati cu REVISA-lul?
De ce in Saga in REVISAL nu apar orele lucrate, apare tot norma intreaga sau timp partial. Nu am vazut rubrica de sporuri...

Despre Sporuri:
- http://www.sagasoftware.ro/?p=254
( #25, #27, #35)
Chiar si in Programul 500 pus la dispozitie de ITM, avem rubrica dedicata Salariu (am pus 1000) plus o rubrica dedicata Sporurilor permanente (am pus 100).Operand, si click-aind pe Rapoarte vom vedea ca apare coloana Salariu+sporuri suma de 1100.
- http://www.sagasoft.ro/tutoriale.php# (Tutorial 1/1 , min.2:30)
Pe scurt, daca vorbim de un spor permanent, va aparea si Revisal, daca nu are un caracter permanent,daca nu are o suma fixa lunara, se v-a trece in detalii la stat de plata si nu apare in Revisal.

eugen01 scrie:

sintagma “Interval vechime” ce se regăsește în raportul pe salariat, nu se refera la vechimea în muncă, ci, pentru cei ce nu și-au dat seama încă, se referă la intervalul pentru care sunt valabile informațiile din raport, raportate la data consemnării.

http://www.sagasoftware.ro/?p=275

In schimb Revisal 506 nu pune 01.08.2011 la “Interval vechime” ci data aia reala ...
Aici Saga este in dezacord cu programul oficial.

Depinde și de cum se operează suspendarea, mai corect de informațiile din istoric salariați. Din informațiile mele, în versiunea următoare vor exista și unele mici corecții legate de rapoarte, acolo unde e cazul.

vranceam scrie:Multumesc tomac,nu trebuia sa te mai deranjezi pt noi cei greu de cap,special am precizat ca nu sunt in localitate de ceva timp si am un internet prin stick orange care ma tine 5 min pana deschide o pagina asa ca poti intelege ca nu le-am citit decat prin sondaj.Nu ma grabeam sa actualizez pt ca am citit legea dar aveam o incetare de contract cu termen de depus,dar nu te mai plictisesc.

Știți, nu are sens să aduceți discuția la un nivel atât de personal. Oricum o luăm, prima dată la o astfel de problemă, indicat este să căutați informația pe forum, în loc să citiți prin sondaj.
Vă dau un sfat amical: renunțați la cei de la orange. Din experiența mea cu ei: sunt hoți, mincinoși, nu respectă contractele, nu respectă ceea ce dau în scris, iar internetul și comunicarea prin e-mail sunt cel puțin o glumă pentru ei. În plus viteza de conectare la internet: bleah!!!! Habar nu aveau ce e 3G, ei pariau pe EDGE.

tomac scrie:Din informațiile mele, în versiunea următoare vor exista și unele mici corecții legate de rapoarte, acolo unde e cazul.

Corectii si mai ales adaugiri
Respectiv primul raport ... "Registru salariati".

eugen01 scrie:http://www.sagasoftware.ro/?p=293#comment-452

Multumim Tomac.

- codul muncii nu explică care e data încetării contractului, de fapt folosește sintagmele "la data" și "de la data". vedeți art.55, 56
- s-a considerat că "la data" este data la care se termină activitatea, iar "de la data" este ziua următoare a situației ce duce la încetarea contractului. Spre exemplu: la data decesului, ziua încetării e data la care încetează contractul, iar de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă e ziua următoare celei în care s-a dat hotărârea judecătorească.
- în aceste condiții, încheierea contractului de muncă, pe art.55 lit.5 are loc "la data" nu "de la data", în cazul încetării "de drept" se folosește atât "la data" cât și "de la data", depinzând de situație: vedeți exemplele anterioare.
- în niciunul din celelalte cazuri, nu se spune când are loc încetarea.

Din păcate însă, specificațiile tehnice spun că: data încetare contract este "data de la care Salariatul îşi încetează activitatea pentru şi sub autoritatea unui angajator conform înscrisului din decizia de încetare", adică ziua următoare ultimei zi de muncă. De ce spun din păcate? Pentru că explicația de acolo contravine codului muncii, cel puțin pentru acele situații în care încetarea contractului de muncă are loc "la data". Spre exemplu, nu poți spune că în cazul decesului salariatului, încetarea are loc "de la data" când în codul muncii se spune că are loc "la data". Mai mult chiar aplicația revisal nu permite în cazul contractelor de muncă pe perioadă determinată să aibe data încetării ulterioară ultimei zi din contract, ci va trebui ca data încetării să fie maxim data de sfârșit a contractului - adică o încetare "la data".

Punctele de vedere ale ITM-ului pot să difere, dar codul muncii e unul singur, iar niște specificații tehnice nu îl pot modifica. Cel mai corect este ca ministerul muncii să clarifice această problemă a ultimei zi de muncă vs. data încetării printr-un punct de vedere clar, explicit. Până atunci însă, așa cum spunea Marian, eu și alți colegi de forum ne puteam da cu părerea sau să apreciem că e corect într-un fel sau altul.

@Marian
Sper. Eu am cerut de la apariția lui 381. Acum rămâne să vedem.

Este ok sa pun acel spor, de sambata si duminica, in stat la alte venituri?

Da (ma gandesc ca nu lucreaza toate weekend-urile).Click in Detalii
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic. ... it=sporuri

Asta stiu ca s-a discutat.... aici am o suma fixa de 50 lei ptr lucrul in zilele de sambata si duminica...

Adica per total 50 lei indiferent cate zile de sambata/duminica a lucrat sau pentru fiecare zi de sambata/duminica lucrata?

50 lei si lucreaza doua sambete si doua duminici cate 4 ore.
Asa se doreste, ce pot sa zic... poate ca e mai coret sa calculam pe nr. de zile.