Forum SAGA

Si intotdeauna numai 2 sambeta si 2 duminici lucreaza intr-o luna? adica nu este posibil sa lucreze mai mult sau mai putin?
Daca se mai schimba atunci nu prea este permanent (zic eu).

Pai nu e permanent......Of, am si eu o problema cu sporurile astea...........le-am trecut la alte venituri dar poate ar trebui sa pun procent...nu suma fixa.

ehhmmm..pai deja , zic eu , am stabilit ca e vorba de un spor nepermanent.Cat despre suma, daca citim cu atentie link-ul anterior (cei drept acolo e vorba de procente) eu zic ca se incadreaza d.p.d.v legal. (In link e vorba la un moment dat de 20 ron/weekend).Deh...in lipsa de CCMUN ...

Eugen,
ei primesc zile libere, lucreaza sambata si duminica si au liber luni si martia deci primesc liber, cred ca am sa fac un act aditional si sa trec acolo un procent...cel mai bine.

Am cautat in hg 500 si nu vad care este termenul pentru depunerea revisal-ului in conditiile in care nu am nici o angajare, inchidere contract, etc dupa 1 august 2011.Imi spune si mie cineva care este, deci, termenul pentru depunerea revisal pentru angajatii existenti la 01.08.2011.
Multumesc mult!

90 de zile de la 01.08.2011

pai atunci de ce apare in revisalul vechi mesajul ?

ATENTIE!

Registrul de salariati nu respecta prevederile art.4. din H.G.500/2011, ceea ce constituie contraventie conform art.9 din HG nr. 500/2011. Registrul contine informatii ce trebuiau actualizate incepand cu 1 august 2011 utilizand noua aplicatie Revisal si specificatiile tehnice disponibile pe www.inspectiamuncii.ro

Popad70>
http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/hg500.pdf
Art.4 alin.1 lit.b

Despag>
De care Revisal vorbim? Probabil ati transmis direct conform HG 500, pe portalul de HG 161 sau...invers !!.(Avem o atentionare, in ultimele minute al Tutorialului 2/2, precum si pe blog)

Buna ziua.
La firma la care lucrez s-au facut angajari incepand cu 01.08.2011 si pana in prezent si s-au transmis cu revisalul vechi.
Maine urmeaza sa se trimita toti angajatii cu versiunea noua.
Este ok?
Cele 90 zile sunt valabile si pentru angajatii care vin dupa 01.08.2011?
Daca nu, ce ar trebui sa faca firma sa nu riste amenda? Corectie?
Va multumesc.

incerc sa trimit o incetare de c.m - trebuie sa apara cu data de azi- dar la transmitere imi apare urmatoru mesaj :" ora 20011: Formatul fisierului este invalid - 31011 ORA-31011:XML parsing failed ORA-19202: Error occured in XML procesing LPX-00210: expected 'L' instead of 'R' .
Ce inseamna asta ? Am instalat versiunea noua de Revisal si am completat campurile care erau marcate cu rosu , si am procedat cu trimiterea ca si pana acum dar nu vrea sa mearga .
In cazul in care nu o sa pot trimite in seara asta Revisalul , pot sa merg maine cu discheta la ITM cu data inct de 19.09 sau modific cu data de 20.09 ?

Aveți descrise aici erori, cauze și soluții acestora. Eroarea dvs e prima descrisă.

am descarcat de site-ul itm-ului revisalul si am generat fisierul cu extensia r.v.s. La transmitere imi apare ca si celorlalti ca fisierul preluat trebuie sa aiba cel putin 1 contract si un salariat. E clar ca undeva am gresit dar nu imi dau seama unde . Imi dau seama doar ca este ora 22 si ca am albit din cauza revisalului asta ( ca si altii dealtfel).

Blog-REVISAL–erori, probleme posibile
,,Cauza: ați generat XML din SAGA versiunea 381 (minim), XML ce conține registrul salariaților în format nou, conform HG 500/2011, însă ați încercat să preluați acel fișier pe site-ul de preluare a registrului în forma veche a acestuia – conformă cu HG 161/2006."

Autentificarea pe ce portal ati facut-o? pe portal cf.HG.500/2011 sau pe portal cf.HG.161/2006?
Ati incercat sa incarcati fisierul cu extensia RVS sau XML ?

Am generat XML din Saga, l-am validat in Revisal 5.0.6 si s-a creat un fisier cu extensia rvs.
Acest fisier(.r.v.s.) atunci cand incerc sa-l preiau in versiunea revisal 500 imi da mesaj ca trebuie sa am cel putin un angajat si un cm,

Nu-mi explic de ce?
Incercati din nou:
,,fișierul RVS rezultat ca urmare a validării corecte se încarcă pe site-ul inspecției muncii după logarea pe site în secțiunea “Acces portal versiune conformă cu HG 500/2011”. Nu încercați să preluați fișierul XML."
Sau preluati pe discheta fisierul FVS si-l depuneti cu adresa de inaintare.