Am o nelamurire,
Am citit HG 37/2010,publicat in MO 45/20.01.2010,privind modif si completari la HG 161/2006,poate nu am inteles eu bine,vom folosi din nou registrul acela al salariatilor? cel pe care il luam de la ITM?va fi si cel electronic si celalalt...poate nu am inteles eu bine.
Oricum ,e o aberatie si cu contractul de munca sa-l inregistrez la itm inainte cu o zi de inceperea activitatii salariatului....daca el zice ca vine si nu vine.Eu am avut un cazasemanator.Daca in prima zi nu vine dau fuga la Itm cu decizia.Vai de noi ,de picioarele noastre...cu atatea maodificari.
Astept pareri ptr cine a citit HG 37.
Multumesc.
registrul evidenta al salariatilor
-
constantinv970
- Mesaje: 14
- Membru din: Joi Sep 03, 2009 12:00 am
Contractul se inregistreaza tot pe vechiul sistem (maxim 20 de zile calendaristice in spate), numai REGISTRUL DE EVIDENTA IN FORMAT ELECTRONIC in care este trecut acel angajat se depune cu o zi inainte de inceperea activitatii.
Adica:
Astazi suntem in 20 ianuarie 2010, eu il angajajez cu 01.01.2010, dar Registrul in format electronic trebuia depus pe 19.01.2010 cel tarziu.
Adica:
Astazi suntem in 20 ianuarie 2010, eu il angajajez cu 01.01.2010, dar Registrul in format electronic trebuia depus pe 19.01.2010 cel tarziu.
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!
Sunt modificari Hotararii nr.37/2010 -MO nr.45-20.01.2010
Citez:
,,2. La articolul 3, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alineatele (21) şi (22), cu următorul cuprins:
"(21) La angajarea fiecărui salariat, elementele prevăzute la alin. (2) lit. a)-d) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză.
(22) Elementele prevăzute la alin. (2) lit. e) se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă."
3. La articolul 4, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Art. 4. - (1) Angajatorii au obligaţia de a transmite registrul în formă electronică la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul sau domiciliul, după caz, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către primul salariat".
4. La articolul 4, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins:
"(5) În cazurile menţionate la art. 3 alin. (21) şi (22), registrul se transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul sau domiciliul angajatorul cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariat, respectiv la data încetării contractului individual de muncă al acestuia."
5. La articolul 8 alineatul (1), după litera c) se introduc două noi litere, literele d) şi e), cu următorul cuprins:
"d) neînregistrarea contractelor individuale de muncă în registru anterior începerii activităţii;
e) completarea registrului cu date eronate."
6. La articolul 8, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează după cum urmează:
a) cele prevăzute la lit. a)-c), cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
b) cea prevăzută la lit. d), cu amendă de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de muncă neînregistrat, fără ca valoarea cumulată a amenzii, determinată de numărul efectiv de astfel de contracte, să depăşească cuantumul de 20.000 lei;
c) cea prevăzută la lit. e), cu amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei."
7. La articolul 8, alineatul (4) se abrogă.
Art. II. - Dispoziţiile referitoare la stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor intră în vigoare la 10 zile de la data publicării prezentei hotărâri.
Art. III. - Hotărârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor, cu modificările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta hotărâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare."
1. Dar in REGISTRUL DE EVIDENTA IN FORMAT ELECTRONIC in care este trecut acel angajat ,ce se depune cu o zi inainte de inceperea activitatii,nu se trece si nr.si data de inregistrare a contractului la ITM ?....sau nu sunt campuri obligatorii?
2.Daca transmit Revisalul si omul nu vine la lucru ,merg si inregistrez decizia de desfacere odata cu contractul la ITM ?
http://www.avocatnet.ro/content/articles?id=18066
Citez:
,,2. La articolul 3, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alineatele (21) şi (22), cu următorul cuprins:
"(21) La angajarea fiecărui salariat, elementele prevăzute la alin. (2) lit. a)-d) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză.
(22) Elementele prevăzute la alin. (2) lit. e) se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă."
3. La articolul 4, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Art. 4. - (1) Angajatorii au obligaţia de a transmite registrul în formă electronică la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul sau domiciliul, după caz, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către primul salariat".
4. La articolul 4, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins:
"(5) În cazurile menţionate la art. 3 alin. (21) şi (22), registrul se transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul sau domiciliul angajatorul cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariat, respectiv la data încetării contractului individual de muncă al acestuia."
5. La articolul 8 alineatul (1), după litera c) se introduc două noi litere, literele d) şi e), cu următorul cuprins:
"d) neînregistrarea contractelor individuale de muncă în registru anterior începerii activităţii;
e) completarea registrului cu date eronate."
6. La articolul 8, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează după cum urmează:
a) cele prevăzute la lit. a)-c), cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
b) cea prevăzută la lit. d), cu amendă de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de muncă neînregistrat, fără ca valoarea cumulată a amenzii, determinată de numărul efectiv de astfel de contracte, să depăşească cuantumul de 20.000 lei;
c) cea prevăzută la lit. e), cu amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei."
7. La articolul 8, alineatul (4) se abrogă.
Art. II. - Dispoziţiile referitoare la stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor intră în vigoare la 10 zile de la data publicării prezentei hotărâri.
Art. III. - Hotărârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor, cu modificările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta hotărâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare."
1. Dar in REGISTRUL DE EVIDENTA IN FORMAT ELECTRONIC in care este trecut acel angajat ,ce se depune cu o zi inainte de inceperea activitatii,nu se trece si nr.si data de inregistrare a contractului la ITM ?....sau nu sunt campuri obligatorii?
2.Daca transmit Revisalul si omul nu vine la lucru ,merg si inregistrez decizia de desfacere odata cu contractul la ITM ?
http://www.avocatnet.ro/content/articles?id=18066
N-am inteles ce-i cu citatul.
Raspuns la:
.,, Dar in REGISTRUL DE EVIDENTA IN FORMAT ELECTRONIC in care este trecut acel angajat ,ce se depune cu o zi inainte de inceperea activitatii,nu se trece si nr.si data de inregistrare a contractului la ITM ?....sau nu sunt campuri obligatori"
M-am lamurit ,nu e camp obligatoriu ,dar obligatoriu e de completat ulterior in Revisal si de transmis inca odata revisalul la ITM.
Raspuns la:
.,, Dar in REGISTRUL DE EVIDENTA IN FORMAT ELECTRONIC in care este trecut acel angajat ,ce se depune cu o zi inainte de inceperea activitatii,nu se trece si nr.si data de inregistrare a contractului la ITM ?....sau nu sunt campuri obligatori"
M-am lamurit ,nu e camp obligatoriu ,dar obligatoriu e de completat ulterior in Revisal si de transmis inca odata revisalul la ITM.
nu se mai tine de la 31 decembrie 2006, cand a intrat in vigoare HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general a salariatilor, cu modficarile si completarile ulterioaregondorg scrie:si cel sub forma de registru ....acela cu coperte groase,care se tinea anterior....este sau nu obligatoriu de tinut?.....
........ultima modificare fiinf HG 37/2010, care este postata mai sus 
Îmi iubesc ţara atunci când nu mă uit la televizor şi când nu merg pe stradă. (Octavian Paler)
