Forum SAGA

Tichete de masa- Concediu de Odihna

Un salariat la sfarsitul lunii decembrie avea urmatoarea situatie:
01.12.2010-28.12.2010 lucrat.
29.12.2010-31.12.2010 = 3 zile de CO;la finele anului 2010 ramane cu un numar de 9 zile CO neefectuat.Cele 9 zile de CO se platesc.
Tichete de masa luna decembrie 2010 = 17 buc.


Luna Ianuarie 2011:
03.01.2011-29.01.2011 - lucrat
31.01.2011- 1 zi CO
Seful contabil spune sa i se opreasca 9 tichete de masa din cele aferente lunii ianuarie 2011.
este corect!?!

Ai dat informatii doar partial.
In luna decembrie cele 9 zile s-au platit separat, ex. "alte venituri".
Cum a iesit cele 17 tichete cand 22-3=19.
In luna ianuarie sunt 21 de zile lucratoare, inseamna ca 21-1=20.
Totusi care a fost rationamentul sefului contabil cu cele 9 tichete?

balazse scrie:Ai dat informatii doar partial.
In luna decembrie cele 9 zile s-au platit separat, ex. "alte venituri".
Cum a iesit cele 17 tichete cand 22-3=19.
In luna ianuarie sunt 21 de zile lucratoare, inseamna ca 21-1=20.
Totusi care a fost rationamentul sefului contabil cu cele 9 tichete?

Rectific:
Asa arata fluturasul facut de fosta contabila(Mentionez ca nu au lucrat in saga)

LUNA 12/2010
Prez.=10 zile
CO = 12 zile
Ore lucrate 80
Sal.orar4.0909 ;Sal de baza=720

Sal.pt.ore lucrate 327
CO - 12 zile 393
Tichete de masa 192
Total drepturi: 912

Deduceri fara persoane 250
CAS 10.5%x720 76
Somaj 0.5%x720 4
Sanatate5.5%x720 40
Impozit 16%x542 87
Avans chenzinal 200
Tichete de masa 192
Total retineri 599
REST DE PLATA NUMERAR 313
La sesizarea salariatului am aflat de fapt ca el a avut urmatoarea situatie:

Zile lucrate 19= 152 ore
Zile CO 3 = 24 ore
Tichete de masa 22 buc/191.84 lei
La sfarsitul anului 2010 salariatul a ramas cu un numar de 9 zile CO neefectuat
Corect( de fapt nici asa nu este corect!!! la tichete de masa trebuiau trecute doar 19 buc cu val.165.68) statul de plata trebuia facut astfel:

Sal.incadrare 720
ore lucrate/sal.orar 152/4.09
sal.af.orelor lucrate 622
CO 24 ore 98
Salariu realizat 1015
Alte venituri 295
Tichete 22/8.72 192
Sal.brut realizat 1207
CAS 107
Somaj 5
Sanatate 56
Deducere personala 230
Venit net 1039
Impozit pe salariu 129
Salariu net 910
Avans incasat 200
Rest de plata 518

Ce pot face acum!? mai ales ca seful contabil pe luna ianuarie a dat salariatului doar 10 tichete de masa!???deci i-a oprit 9 tichete din cele aferente lunii ianuarie ( a avut si 2 zile CO in ianuarie)spunandu-i ca asa e normal...

Corect ar fi fost ca diferenta de 9 zile sa le plateasca prin "alte venituri" sau sa le treaca pe anul 2011.
Eu zic ca mai exista o posibilitate ca in anul 2011 sa fie pontat 9 zile lucrate si sa primeasca tichete, dar efectiv sa fie in concediu.
Acum ar trebui ca seful contabil sa lucreze consecutiv, adica sau regleaza tichetele luate in plus din cauza zilelor de CO sau in luna in care le da sau in luna urmatoare dar nu anapoda, dar asta este parerea mea.

balazse scrie:Corect ar fi fost ca diferenta de 9 zile sa le plateasca prin "alte venituri" sau sa le treaca pe anul 2011.
Eu zic ca mai exista o posibilitate ca in anul 2011 sa fie pontat 9 zile lucrate si sa primeasca tichete, dar efectiv sa fie in concediu.
Acum ar trebui ca seful contabil sa lucreze consecutiv, adica sau regleaza tichetele luate in plus din cauza zilelor de CO sau in luna in care le da sau in luna urmatoare dar nu anapoda, dar asta este parerea mea.

In luna decembrie aveau dreptul sa-i dea salariatului 22 tichete de masa, cand el de fapt a lucrat doar 10 zile!? (conform fluturasului intocmit eronat, chiar daca situatia este si asa aiurea de tot... )
Ma intreb ce rationament a avut!?
Daca tot a intocmit fluturasul asa de ce n-o fi trecut la tichete 10 buc. cu valoarea de 87,2!?!
Conform legii : Angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare. Acesta nu poate acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu poate considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea.
Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:
a) isi efectueaza concediul de odihna;
b) beneficiaza de zile libere platite;
c) sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
Asadar, in nici o situatie, angajatorul nu poate acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare (art. 11 din Normele de aplicare a Legii nr. 142/1999 privind acordarea tichetelor de masa).
Deci............... daca stau bine si ma gandesc cred ca o sa-i opresc cval.tichetelor (12 buc) din decembrie asta ca sa scap de decembrie si s-o reglez vis-a-vis de fluturasul din decembrie...
Pe ianuarie trebuie sa discut cu seful contabil sa-i dea si diferenta de tichete ca si-asa nu s-a intocmit statul de plata...in fine....trebuie s-o gandesc.