Pagina 1 din 1
Concediul neefectuat
Scris: Mie Iun 11, 2014 4:23 pm
de pirvano
Buna ziua,
Am si eu cateva problem legate de statul de salarii:
1. concediile pentru evenimente special (nastere copil, casatorie) - le am reglementate in Regulamentul intern
2. Cum procedati cu zilele de concediu neefectuate in cazul in care un salariat pleaca din firma? Nu exista o rubrica separat pentru asa ceva.
S-a mai lovit cineva de aceste problem?
Re: Concediul neefectuat
Scris: Mie Iun 11, 2014 4:46 pm
de fagarasa176
calculezi manual si treci pe alte venituri
Re: Concediul neefectuat
Scris: Mie Iun 11, 2014 11:37 pm
de popl117
corect, asa procedez si eu.
Re: Concediul neefectuat
Scris: Joi Iun 12, 2014 12:14 am
de herganiec
....cu toate ca, elegant era sa completam zilele de co cuvenite(sau cele propuse de program la lichidare) si programul sa calculeze suma corespunzatoare si sa o treaca pe <alte venituri>
Re: Concediul neefectuat
Scris: Joi Iun 12, 2014 11:39 am
de cojocarua487
Buna ziua..ce parere aveti daca dupa ce introducem nr de zile de concediu de odihna ignoram mesajul pe care programul il da in legatura cu calculul orelor lucrate "Timp lucrat calculat automat diferit de cel existent. Inlocuim suma?"-daca apasam No programul nu modifica nr de ore lucrate in luna si face automat calculul concediului de odihna.
Re: Concediul neefectuat
Scris: Joi Iun 12, 2014 5:50 pm
de herganiec
o sa verific..
Re: Concediul neefectuat
Scris: Joi Iun 12, 2014 9:40 pm
de balazse
Pentru CojocaruA487
Nu este corect, deoarece nu platesti CO efectuat, ci neefectuat.
De altfel, pot aparea probleme la D.112, adica poti depasii nr de zile lucrate in luna, deoarece si perioada de CO se considera perioada lucrata si nu vei putea valida declaratia, precum denaturezi datele efective.
O posibilitate ar fi sa completezi doar coloana "concediu odihna" fara sa completezi "ore con odihna", dar nu stiu ce anomalie ar atrage dupa el aceasta solutie.