Forum SAGA

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati intr-o problema....pot sa angajez o persoana care este in concediu pentru cresterea copilului? Pot sa fac CIM cu timp partial de 4 ore/zi? Ce alte conditii mai sunt pentru a nu-si pierde indemnizatia, in afara de cea ca parintii pot sa obtin venituri supuse impozitului in cuantum de cel mult 3000 de lei intr-un an calendaristic?

Va multumesc!

moldovanf724 scrie:Ce alte conditii mai sunt pentru a nu-si pierde indemnizatia, in afara de cea ca parintii pot sa obtin venituri supuse impozitului in cuantum de cel mult 3000 de lei intr-un an calendaristic?

Ma scuzati dar unde a'ti gasit aberatiile astea?

fagarasa176 scrie:

moldovanf724 scrie:Ce alte conditii mai sunt pentru a nu-si pierde indemnizatia, in afara de cea ca parintii pot sa obtin venituri supuse impozitului in cuantum de cel mult 3000 de lei intr-un an calendaristic?

Ma scuzati dar unde a'ti gasit aberatiile astea?

In concediu, părinții pot obține venituri fără să le fie suspendată indemnizatia

In toamna anului 2014, prevederile OUG nr. 111/2010 au fost modificate astfel incat parintii aflati in concediul pentru cresterea copilului sa poata obtine venituri supuse impozitului fara sa le fie suspendata plata indemnizatiei.
Mai exact, noile dispozitii stabilesc ca plata indemnizatiei nu se suspenda daca parintii obtin venituri supuse impozitului in cuantum de cel mult 3000 de lei intr-un an calendaristic.
De asemenea, plata indemnizatiei nu se suspenda nici dacă beneficiarii primesc indemnizatii in calitate de consilier local/judetean, indiferent de nivelul acestora.
O alta exceptie in acest sens din OUG nr. 111/2010 mai prevede ca plata indemnizatiei se mentine si daca persoana indreptatita „primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu”.

Pentru @moldovanf724: Vedeti ca s-a modificat legea privind CCC. Nu stiu daca se mai pastreaza facilitatea cu maxim 3000 lei venituri pe an si de cand se aplica. Daca ramane aceasta facilitate atunci eu zic ca singura conditie care mai ramane este:...sa fie bun de munca.

Da..imi cer scuze..se pare ca aveti dreptate

Legea nr. 126/2014 pentru modificarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, precum şi pentru stabilirea unor măsuri în vederea recuperării debitelor înregistrate cu titlu de indemnizaţie pentru creşterea copilului scrie:1. La articolul 16, alineatul (3) va avea următorul cuprins:

"
(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptăţită se află în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:

a) primeşte diverse sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creşterea copilului, altele decât cele rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu;

b) primeşte indemnizaţii în calitate de consilier local sau judeţean, indiferent de nivelul acestora;

c) realizează venituri supuse impozitului, prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, de maximum 6 ISR într-un an calendaristic."

@tobosv790 inca se aplica cel putin actualizata in 29.04.2016 cu ultima modificare

Dar exista si textul "altele decât cele rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concedi", adica sa nu lucreze in perioada respectiva, cel putin eu asa am inteles.
In timp ce esti in ingrijire copil poti sa primesti un premiu sau alte cele, dar nu inseamna ca poti sa ai un contract separat si sa poti lucra.

@balazse dar mai exista si c) realizează venituri supuse impozitului, prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, de maximum 6 ISR într-un an calendaristic."

Eeee. Ai vazut balazse?

Și mai există și modificări la articolul respectiv, pe care l-ați invocat!

LEGE nr. 66 din 19 aprilie 2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor
EMITENT
PARLAMENTUL
Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 20 aprilie 2016

3. La articolul 2, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:"(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată."
.
.
18. La articolul 16 alineatul (3), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:"c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, al căror nivel nu depăşeşte de trei ori cuantumul minim al indemnizaţiei stabilit la art. 2 alin. (2)."

sursa: http://forum.sagasoft.ro/viewtopic.php? ... 43#p202443

Am vorbit la Agentia Judeteana de Plati si Inspectie Sociala si mi-au spus ca se poate lucra cu CIM, dar venitul sa nu depaseasca 6 ISR intr-un an calendaristic (adica sa fie sub 3.000 lei). Va multumesc pentru raspunsuri. Weekend placut

Înseamnă că la ei încă nu au ajuns modificările acelui articol, pentru că te-au informat eronat!

Multumesc de informatii, intotdeauna este loc de invatat.

desfasurarea efectiva a unei activitati, cu conditia ca activitatea care a stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie sa ramana intrerupta/suspendata.


asta ce inseamna , sa fie angajata la o societate cu cod caen diferit? sau sa fie angajata pe alta functie decat cea suspendata?
nu stiti cumva unde este reglementata aceasta ?

Cred ca se refera la activitatea persoanei in CCC nu la activitatea ( CAEN ) firmei unde are incheiat contractul. Adica la CIM-ul in baza caruia se acorda indemnizatia sa ramana suspendat pe toata perioada CCC. Nu are treaba cu CAEN-ul. Eu asa zic.

3000 brut sau net?