Forum SAGA

Va salut pe toti si va felicit pentru ajutorul pe care-l dati pe aceasta cale!
Am sa va rog sa ma ajutati si pe mine cu un sfat. Problema pe care o ridic tine de salarizare. Lucrez de putin timp cu acest program pentru ca societatea este relativ noua. Si-a inceput activitatea pe 1 August. Primul salariat este angajat tot cu acesta data, uramand altii doi din 15 August si ultimul cu data de 1 Septembrie. Luna Noiembrie este prima luna in care am concedii si desi toti au aceeasi incadrare, restul de plata este diferit, fiind mai mare la cel angajat cu data de 1 August. Este normal asa? Pot sa las salariile asa cum mi le-a facut programul sau trebuie sa modific ceva pe undeva?
Va multumesc anticipat!

pai emai mare la cel din 1 august pt ca are mai multe zile lucrate decat ceilalti pe statul din august
iar cel angajat pe 1 sept tre sa apara decat in statul de sept

Multumesc! Ma gandeam eu ca asta ar fi cauza.
Dar in cazul personalului din functii de conducere, in mod normal zilele de concediu n-ar trebui sa influenteze salariul, nu?

Concediul de odihna se calculeaza ca medie a zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare intrarii in concediu.Conteaza in acest fel numarul zilelor lucrare anterior intrarii in CO.

Multumesc tomac, ma bucur ca a sosit un raspuns si de la tine! Observ ca esti extrem de activ si cunoscator in multe asa ca raspunsul tau chiar conteaza. Eu sunt tare ...'nouta' printre voi si-mi prind bine sugestiile ce mi le dati.
Multumesc inca odata! Si colegului care a dat primul raspuns.

tomac scrie:Concediul de odihna se calculeaza ca medie a zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare intrarii in concediu.Conteaza in acest fel numarul zilelor lucrare anterior intrarii in CO.

O intrebare:

Dacă concediul de odihnă se calculează ca o medie a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare intrarii în concediu , de ce Saga calculează doar la salariul de încadrare şi nu la media venitul brut pe ultimele 3 luni?

ex. am un angajat care are salariul de incadrare 1000 ron , spor vechime 25% = 250 si suma ore suplimentare =350 ron pe luna (in ultimele 6 luni) deci venit brut lunar de 1600. luna iunie 21 de zile este in CO.

Eu cred ca calculul pt CO ar trebui 1600 X 3 luni / (20+21+21)=47 *21 =1625 daca se face la venitul brut pe ultimele 3 luni daca nu cum se face ?

Multumesc.

Se calculează la bază+sporuri permanente. Dacă ai definit sporul permanent în Configurare salarii - Sporuri permanente și ai atașat acel spor salariatului în Fișiere-Salariați, intră iarăși la Configurare salarii - Sporuri permanente și poziționează-te pe acel spor apoi bifează și opțiunea CO.

am persoane care au salariu incadrare 920 ron si sporuri permanente 230 ron.

am trecut 168 ore CO si suma pusa de program este 920 ron la concediu odihna si nu (920+230) respectiv salariul de baza + sporuri permanente asa cum ai precizat tomac.

am incercat la mai multi si face la fel. programul pune doar salariul de incadrare.

Cred ca e o scapare care trebuie remediata.
Am calculat si pus manual suma cuvenita pt concediul de odihna .

Atentie! Verifică după ce faci setările indicate de mine rubrica venit brut. Vei vedea că de fapt acesta este egal cu indemnizația corectă. SAGA face calculul mediei, în acest caz separat, atât pentru CO cât și pentru Sporuri permanente.

da , am vazut acum. mi se parea mai corect si clar ca in coloana <concediu odihna> sa apara suma EXACTA cuvenita pt concediu de odihna, adica (salariul de baza + sporurile permanente) pt zilele de CO respective si nu doar salariul de baza corespunzator zilelor de CO iar sporurile permanente aferente zilelor de concediu , tot la gramada...

va rog frumos daca are cineva sa-mi posteze un model de planificare de concedii....multumesc

Si eu sunt de acord ca ar trebui trecuta in rubrica sume aferente concediilor de odihna diferenta care momentan se trece de program la sporuri permanente, in cazul in care se iau si acestea in calcul. E aiurea si nu e deloc logic. In plus sunt curioasa daca de exemplu, luna viitoare se calculeaza concediul de odihna tinand cont si de diferenta inclusa in sporul de vechime desi dupa parearea mea, aceasta reprezenatnd concediu de odihna nu ar trebui sa fie inclusa in baza de calcul, nu? Eu una m-am zapacit cu modul de calcul al CO de catre Saga....

Stiti cumva, se acorda zile suplimentare la concediul de odihna pentru lucrul la calculator?
Multumesc!

TITLUL III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă
CAPITOLUL 3 - Concediile
SECTIUNEA 1 - Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 142. - Concediul de odihnă suplimentar
Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.

Daca munca la PC pare sa se incadreze la art. 142
Nu am auzit de asa ceva sincer nu stiu de unde ai auzit asta

Am auzit, sora-mea ia 3 zile in plus pe an la concediul de odihna ...lucreaza la o regie autonoma...