Forum SAGA

Buna ziua,

Am o salariata care are medical la luna ianuarie si ea a lucrat la noi incepand cu 10.08.2020 (part time). Problema este ca la locul de munca anterior a lucrat pana in noiembrie 2020 inclusiv. Cand calculez media zilnica ii iau toate veniturile (la noi si la celalalt loc de munca) obtinute de ea pe cele 6 luni (iulie-dec 2020) sau doar ce a realizat la noi? La acest moment nu mai lucreaza decat la noi, deci nu va beneficai de indemnizatie de concediu medical decat la noi.

Multumesc,
Dana

Dacă are medical ce necesită stagiu de cotizare nu i se poate plăti la firma dvs pentru că stagiul de cotizare e de 6 luni la angajatorul ce plătește indemnizația de concediu.

Este urgenta. Are covid. Dar imi trebuie "baza de calcul CM" pentru a calcula suma pe care o cer de la Casa de Sanatate Judeteana. Aceasta suma trebuie sa o trec in cererea de restituire CM si pe exemplarul de CM pe care il depun la casa. Eu am adeverinta de vechime din care pot face calculul manual. Dar ma gandeam :exista posibilitatea sa-l introduc si in program?

Se poate introduce în tabelul de jos, dar datele nu se salvează. Eu introduc acolo zilele și sumele și apoi tipăresc în format Excel calculul bazei. Fișierul Excel rezultat în salvez într-un folder al firmei cu nume de genul Firma_Baza_CM_Nume Salariat_luna CM

Am incercat sa introduc in tabelul de jos dar nu ma lasa. La mine campul respectiv nu este editabil. Am rezolvat calculand manual. Daca nici nu memoreaza datele, nu ma mai complic. Era bine daca era editabil si memora. Era util pentru eventuale necesitati viitoare...Multumesc pentru raspuns!

Buna seara! Am un concediu medical COVID. Si in acest caz primele 5 zile calendaristice sunt suportate din FS si restul pana la 14 de Casa?

Ce intelegi prin "concediu medical COVID"? Ce cod indemnizatie, boala infectioasa ai pe certificat?

Cod indemnizatie 51 si cod diagnostic 064.

100% Casa

Multumesc!

Buna seara ! am urmatoarea situatie .Salariata a intrat in concediu de sarcina si lauzie incepand cu data 01.01.2021. Anterior acestei date a avut risc maternal timp de 5 luni . In data de 22.01.2021 a nascut . Doreste cu data de 1 febr 2021 sa suspende contratul pentru a inainta documentele pentru indemnizatie crestre copil . Angajatorul ii poate aproba suspendarea daca nu are medical pentru 42 de zile dupa nastere ?
Va multumesc !

NU

Si daca nu se intelege cu salariata ? medicul de familie i-a spus ca poate veni la agajator sa ceara suspendarea .Cred ca neavand cele 42 de zile obligatorii nici crestere copil nu-i aproba . Va multumesc , nu am mai avuit speta si nu stiu cum sa procedez.

Medicul de familie vorbește prostii. Mai ales că nu e de competența lui să facă așa ceva.
Să citească art.24 din OUG 158/2005. Refuzați să faceți suspendarea CIM în acest caz. Refuzul, culmea, este în favoarea persoanei nu în defavoarea ei.

Nu este necesar stagiu, pentru ca e cod 51 (cod diagnostic 064). Sa ii calculez doar pe baza salariilor brute si zilelor lucratoare de cand s-a angajat la noi?
Multumesc frumos.