Forum SAGA

Buna, cum se procedeaza la incetare CIM in cazul unui concediu de odihna efectuat in avans - retinere pe stat ?
Eu aflu suma bruta ca si cum i-as acorda concediu.
Apoi aceasta suma o transform din brut in net ( la alte venituri ), suma neta o aplic la menul Retineri Aplicat la salariul de baza procent zero, Retinut din salariul net - suma neta aferenta co.

Este corect ?

Pe baza a ce sa faci asa o retinere? Concediul de odihna a fost aprobat, ca atare nu mai ai ce sa faci.

Ca sa va raspund la intrebare: suma primita de angajat pentru concediu in avans reprezinta venituri necuvenite la incetare contract. Este legala retinerea.

Tomac ma poti ajuta te rog frumos cu un raspuns aici ? Multumesc.

Si eu cred ca e corecta retinerea : sunt venituri necuvenite.

Nu exista concediu efectuat in avans.
Exista o solicitare de concediu facut de angajat, daca aceasta a fost aprobat de conducere inseamna ca acea conducere a efectuat o verificare a zilelor de care putea beneficia si a acceptat sa ii acorde mai mult decat era posibil pentru perioada lucrata, ca urmare si-a asumat costul suplimentar daca acel angajat va pleca mai repede.
Poate ajuta si cele postate aici (raspuns oferit de TomaC):
https://www.sagasoft.ro//forum/viewtopi ... =9&t=39985

Nu ajuta, ma interesa pe pasi.
Deci la sume necuvenite - concediu efectuat in avans - ai dreptul sa ii retii suma neta aferenta CO acordat in avans.
Aceea suma se opereaza la Retineri.
Nu poti sa stii cand pleaca din firma, eu intotdeauna le dau mail si ii rog sa confirme ca sunt informati despre o posibila retinere daca pleaca mai devreme din firma, deoarece zilele de CO din CIM sunt aferente unui an intreg lucrat.

Nu ai nici o baza de a face asa o retinere, deoecere i-ai aprobat si nu exista "concediu efectuat in avans". Dupa parerea mea, daca te da in judecata (si eu te-as da, daca ai fi angajatorul meu) instant castiga, dar este decizia ta.

este corect sa se retina ca suma necuvenita .Concediul de odihna se acorda la timp aferent lucrat.Nu am de unde sa stiu cand pleaca.Nu se specifica nicaieri ca daca conducerea a aprobat tot co si salariatul pleaca nu pot sa i retin suma pe co necuvenit.

Asta sa explici judecatorului, cand angajatul o sa-si ceara renumeratia completa.

pai sa mi dea judecatorul textul de lege in care se specifica ca nu am dreptul sa i opresc.

lasa judecatorul, da o cautare pe net dupa "retineri din salariu" sa vezi ca-ti da cu virgula
ai clauza in contractul de munca pentru restituirea sumelor pentru concedii de odihna?

1. este suma incasata necuvenit - din acest motiv se poate face retinerea legal din salariu.
2. ai dreptul la 20 zile lucratoare pe an, in martie iti iei 10 zile, in mai iti dai demisia. Trebuia sa viseze angajatorul sau angajatul ca nu va lucra un an full ? Se recalculeaza conform perioadei lucrate, si daca sunt zile efectuate in plus se retin / achita de angajat, iar daca sunt zile neefectuate se achita de angajator.

Unde scrie ca ii necuvenit, o data ce tu ca si angajator i-ai semnat cererea?
Daca nu avea dreptul, atunci nu ai fi semnat, iar daca i-ai semnat atunci iti asumi.
Daca considerati ca ii altfel, solicitati ajutorul unui jurist/avocat si mergeti dupa raspunderea lui scrisa (sunt curios ce va raspunde).

ca sa clarificam si problema asta, sunt 2 variante:

1. angajatul restituie de buna-voie suma neta in baza unui acord si a unei note de constatare, iar daca statul unde a avut CO efectuat si necuvenit este in alta luna, atunci se face rectificativa, se trec zilele respective ca absente.
2. daca in luna in care pleaca angajatul se poate face retinerea valorii brute, se efectueaza astfel in saga :
Retineri -> nume angajat -> denumire retinere" Indemnizatie de CO necuvenita" de la .. la.. luna curenta, aplicat la Salariul de baza, suma fixa - cat va reiese brutul din calcul pentru zilele necuvenite, retinut din " Salariu af timp lucrat"

Art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
In conditiile in care intre parti contractul de munca a incetat, iar salariatul a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu perioada lucrata devine incident art. 256 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatul avand obligatia restituirii indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit pentru zilele ce exced dreptului sau. Caracterul necuvenit al sumelor rezulta din neefectuarea zilelor de munca corespunzatoare concediului de odihna.
Potrivit dispozitiilor art. 169 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Asadar, suma de bani datorata de fostul angajat poate fi acoperita de buna voie de catre acesta prin achitarea sumei, dar nu poate fi recuperata prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.