Pagina 1 din 1
somaj
Scris: Mar Oct 14, 2008 3:14 pm
de vacaruc
Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca stie cineva, in cazul in care un muncitor este dat in somaj, in cat timp firma poate angaja din nou pe acelasi post?
Multumesc
somaj
Scris: Mar Oct 14, 2008 6:28 pm
de cretum
Nu are voie sa angajeze pe perioada somajului considerindu-se ca nu are front de lucru, restringere activitate sau alt motiv care tine de activ. firmei
Scris: Mie Oct 15, 2008 8:43 am
de ungureanuc
Eu stiu asa: daca firma reinfiinteaza postul in decurs de 6 luni de la disponibilizarea persoanei care l-a ocupat este obligata sa anunte persoana respectiva si sa o reangajeze. Daca aceasta refuza, poate sa angajeze pe oricine. Evident corespondenta cu persoana disponibilizata se face in scris.
Scris: Mie Oct 15, 2008 9:41 am
de herganiec
asa stiam si eu. nu ai voie sa angajezi 1 an pe acelasi post daca ai trecut persoana in somaj. postul ramane bloca 12 luni sau reangajezi aceeasi pesoana
Scris: Mie Oct 15, 2008 10:11 am
de balazse
Nu vreau sa dau idei rele, dar daca chiar se doreste angajarea unei persoane noi, atunci angajezi pe alt cod cor (asemanator primului) si modifici fisa postului initial (sa nu fie la fel sau foarte asemanator) si cred ca te-ai scos. Ii drept ca depinde de functia care trebuie "inlocuit".
Scris: Mie Oct 15, 2008 4:03 pm
de pintiliem
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii (modificat prin Ordonanta de urgenta 55/2006), desfiintarea unui post sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Dealtfel, este necesara o Hotarare AGA din care sa rezulte motivul reducerii postului, care poate fi sustinut cf. art. 287 din Codul Muncii.
Art. 72 alin (1) stabileste (in cazul concedierilor colective) ca angajatorul nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) In situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maxim 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta expres in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
Scris: Joi Oct 16, 2008 9:09 am
de herganiec
mersi, pintiliem.