Forum SAGA

Am un salariat cu carte de munca angajat in functia de consultant tehnic. Administratorul societatii care este si actionar (50%)a cesionat actiunile acestui salariat care a devenit si administrator. Noul administrator poate sa-si mentina functia cu care a fost angajat inainte -consultant tehnic, sau trebuie sa-si schimbe functia-director general sau alta?

Trebuie facuta o departajare apropos de actionari/administratori:
- Administratorii sunt cei care gestioneaza activitatea unei societati, si pot avea o dubla calitate: actionar si gospodar/administrator/director general
- salariatii vand forta de munca catre o entitate care o remunereaza
- directorii generali nu pot fi platiti totusi la minim pe economie (necalificati). Este ridicol si functie se demonetizeaza cazand in desuet.

- Nu pot fi angajati actionarii care gestioneaza activitatea unei entitati cu titulatura de Manager. Nici cu titulatura de administrator. Ei se angajajeaza cu titulatura de Director general.

Fostul subaltern care acum devine director general, este director general prin decizie a AGA, asta neavand nicio legatura cu meseria pe care o are.
Daca eu sunt director economic, asta nu inseamna ca nu mai sunt contabil sau nu mai pot profesa ca contabil.

Raspunsul este: poate fi numit in functia de director general pastrand pe mai departe si meseria: consultant tehnic.

Salariatul este inginer de meseria, angajat cu functia de consultant tehnic. Acum ca a preluat 50% din actiunile firmei si a fost numit administrator prin hot. AGA, o sa-i fie schimbata functia in director general p[rintr-un act aditional la Contractul Individual de Munca.
Corect?
Merci pentru raspuns.

NU !
Directorul general si administratorul pot fi platiti in baza unui CONTRACT DE MANDAT!
Contractul de mandat se incheie in urma hot AG si determina suspendarea contractului individual de munca daca cel MANDATAT a fost salariatul aceleaiasi firme.
Daca nu se incheie contract de mandat, se poate face schimbarea structurii actionariatului si a administratorului la Reg Comertului, administratorul putind fi si salariat al firmei pe care o administreaza ( potrivit aceleiasi legi a soc. comerciale)

Faptul ca a fost numit de AGA nu are nici o relevanta daca nu se incheie si contractul de mandat

si daca se poate fa o specificare- e vorba de S.A.?

Corect Dane, asa este NUMAI la un S.A. sunt prevazute "obligatiile" de care pomenesti mai sus.
La SRL-uri nu esti obligat sa inchei contracte de mandat. Ei sunt directori generali si sunt asimilati salariatilor.
Prin Act aditional i se schimba functia: director general.

Scuze, dar gresesti!
1- in codul CAEN- la capitolul directori ( clasa 1 sau 2- n-am verificat),la director - nu apar decit subgrupele referitoare la directorii cu functii de executie- director comercial, ad-tiv etc0
potrivit L soc. com, Directorul general este numit de AG chiar daca societatea este un srl- ( la S.A. scrie ca anumite prevederi se aplica in mod corespunzator si la srl , comandita simpla etc).
Potrivit C Muncii si mai ales mintilor celor de la ITM, directorul general nu poate avea contract de munca ci de mandat.
Am o societate la care patronul vroia contract de munca la societatea pe care o administra dar nu vroia sa apara pe statul de plata ca director executiv- M-am dus cu contract indiv de munca pe Director General la ITM si numai ca nu mi-a dat cu el peste ochi ! ( Nimerisem peste o d-na care se mai si uita pe hirtiile pe care pune stampila)
Daca sint si alte pareri sau argumente, accept chiar si 2 palme numai sa se lamureasca problema!
O zi buna tutturor !

mai nou, adica de mai bine de un an, si asociatul unic poate fi salariat al firmei al carei asociat unic este !

si mai nou- eu sint administrator si asociat cu 50% dar sint si operator calculator cu CIM

121019 Director/director adjunct, inspector sef si asimilati:
Directorii generali, directorii si asimilatii acestora definesc si formuleaza politica economico-sociala a unitatilor respective, planifica si coordoneaza activitatea, apreciaza rezultatele obtinute, raporteaza in fata consiliului de administratie sau a altui organ director si reprezinta unitatea in tranzactiile cu tertii.
Sursa: http://www.rubinian.com/cor_5_ocupatia. ... 21&id=1210

astept si cele 2 palme, dar te-ai uitat si pe Codurile Caen? alea de la Revisal inbaza carora faci inregistrarea la ITM?

Dane, eu scriu direct 121019, si daca nu le convine, Good Bye!
Nu ma intereseaza ca ei fac crize, ca pot si eu sa fac crize. Ii rog cu respect sa imi arate articolul de lege. De cele mai multe ori renunta.

Legea 31/1990, modific. cu OUG 82/2007 si L. 144/2006



(1) In cazul societatilor cu raspundere limitata cu asociat unic, acesta va exercita atributiile adunarii generale a asociatilor societatii.

(2) Asociatul unic va consemna de indata, in scris, orice decizie adoptata in conformitate cu alin. (1).

(3) Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.

(4) Dispozitiile privitoare la administrarea societatilor pe actiuni nu sunt aplicabile societatilor cu raspundere limitata, indiferent daca sunt sau nu supuse obligatiei de auditare.
__________
Articolul a fost introdus prin art. I pct. 138 din Legea nr. 441/2006.
- Alineatul (3) a fost modificat prin art. I pct. 44 din O.U.G. nr. 82/2007.
- Alineatul (4) a fost introduce prin art. I pct. 45 din O.U.G. nr. 82/2007

in principiu ai dreptate, asa am facut si eu- am schimbat ghiseul pt ca altfel ramaneam fara 500 ron ( inclusiv TVA 0 daca nu aparea Director general pe CIM si mai ales pe statul de salarii. Cind i-am zis ca ii pot face stat selectiv- "_Ce ?-Eu ma ascund de "fetele "mele? ( diferenta de salariu de 1/5)
Problema e ca la noi inca se poate.
Ieri am venit din Italia- in 2 zile am aflat ca la ei e mai mai bine sa fii strain sau salariat decit patron- un salariat cu acte in regula poate sta in CM 6 luni pe an pt "boala obisnuita" si cistiga mai mult decit daca s-ar duce la munca.
In schimb la ei, daca arunci cutia de plastic de la inghetata in tomberonul pentru cutii de bere si invers, amenda e de la 150 euro in sus. Si nu tre sa te prinda municipalitatea- e de ajuns sa te pirasca un vecin. Restul povestii din Italia- la "Alte probleme" cind o sa am timp