Forum SAGA

va rog,ajutati-ma!
angajat cu 01.04.2009
incepand cu luna iunie intra in medical boala 14 zile,iulie 31 zile,august 31 zile pe care le platesc.
In septembrie conced.sarcina si lauze 30 de zile
ce fac? platesc in continuare sarcina si lauzie pana la 126 de zile?

Da.
Vă rog, pe viitor, să postaţi în secţiunea corectă a forumului.

ursand689 scrie:va rog,ajutati-ma!
angajat cu 01.04.2009
incepand cu luna iunie intra in medical boala 14 zile,iulie 31 zile,august 31 zile pe care le platesc.
In septembrie conced.sarcina si lauze 30 de zile
ce fac? platesc in continuare sarcina si lauzie pana la 126 de zile?

Conform OUG 158/2005
ART. 23 - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
ART. 24 - (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.

ursand689 scrie:va rog,ajutati-ma!
angajat cu 01.04.2009
incepand cu luna iunie intra in medical boala 14 zile,iulie 31 zile,august 31 zile pe care le platesc.
In septembrie conced.sarcina si lauze 30 de zile
ce fac? platesc in continuare sarcina si lauzie pana la 126 de zile?

Platesti CM sarcina si lauzie ca si concediu initial(calcul medie din nou pe ultimele 6 luni).

Buna, la toti

Am un angajat care a plecat (pe cont propriu) sa lucreze in UE (Ungaria) cu contract si totul legal. A primit o adev. pe perioada lucrata (5 luni). Vine si se angajeaza la o soc. in tara, ea intra acum in CM pre/post natal .
Intrbare :
Are dreptul la con.cr.copil (la firma va avea doar 9 luni cu CM cu tot) ?

Va multumesc.

P.S.
S-au platit toate contributiile conf. legislatiei Ungare.

salut, dar pentru a beneficia de concediul de sarcina si lauzie, asigurata nu trebuie sa aiba minim 6 luni de cotizare.
Daca are doar o luna sau 2, mai primeste concediul de sarcina si lauzie?

si inca o chestie, daca angajatul are functia de baza la o societate si un contract cu timp partial la alta societate, unde prezinta certificatul medical?
la ambele soc, la una in original si la alta in copie?, sau cum se procedeaza mai exact.
va multumesc pt raspunsuri.

Eu stiu ca toate angajatele benef de CM sarcina/lauzie de 126 zile, dar la con. crestere copil au dreptul cele care la data nasterii copilului au cel putin 12 luni vechime (cumulat si fara intrerupere). Nu-i oblig. la o soc.sa fie cele 12 luni si din somaj se poate pleca in sarc/lauzie si con.crestere copil
CM-ul se depune in orig. la soc.cu norma intreaga. Casele de san. nu accepta xerox atasat la decl. decat pt.cereri de restit.

Revin.
Intradevar trebuie sa aibe 6 luni vechime. si angajta are acum 6 luni si pleaca in CM, eu am vrut sa scrisu ca va avea aprox.9 luni la nasterea copilului.

daca nu a mai lucrat si in alta parte pana la dvs intradevar nu o sa aiba dreptul la concediul pentru crestere copil dar concediul medical poate sa-si ia .

amarieic160 scrie:si inca o chestie, daca angajatul are functia de baza la o societate si un contract cu timp partial la alta societate, unde prezinta certificatul medical?
la ambele soc, la una in original si la alta in copie?, sau cum se procedeaza mai exact.
va multumesc pt raspunsuri.

Certificatul medical il prezinta in original unde are functia de baza si in copie autentificata la notar la alte locuri de munca. E normal, nu? A contribuit de la toate locurile de munca.

va multumesc pentru raspunsurile voastre, dar daca ea a mai lucrat si alte locuri, si la mine cu 6 ore nefiind functia de baza, dar e angajata doar de o luna, ce drepturi are?
persoana are mai mult de 6 luni, dar in alta parte, nu la mine. ce trebuie sa fac in conditiile astea?

cum ii pot calcula indemnizatia de concediu daca nu am 6 luni de cotizare?, are doar o luna. mersi olteanz
si o sa beneficieze prob de concediu de ingrijire copil ducand la asistenta sociala adeverinte la alte societati la care lucreaza, nu si de la mine, intrucat nu are stagiul minim de 10 luni.