concediu odihna neefectuat 2010

[pelihacim25]

Buna ziua,
Am o firma care are salariati angajati cu 2 ore/zi si care nu si-au efectuat concediul nici in 2010 si nici in 2011,
Concediul din 2011 o sa-l efectueze in decembrie 2011, dar cum fac cu concediul din 2010?
In Codul Muncii nu mai este prevazuta compensarea in bani, cum pot rezolva aceasta situatie?
Multumesc frumos,

[adrigela77]

acorda concediul de pe 2010 in dec. 2011.

ART. 146 codul muncii republicat
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

[herganiec]

in 2011 le dai co pe 2010 si la anu' pt 2011..

[pelihacim25]

Am incercat sa calculez zilele de concediu de odihna cuvenite in anii 2010 si 2011, dar am vazut in contractele de munca cu timp partial de 2 ore ca la un salariat care a fost angajat in 2010 cu 2 ore/zi are concediu de odihna trecut de 6 zile (regula de trei simpla: daca la 8 ore are 21 de zile concediu la 2 ore are 6 zile), iar la alti salariati care au fost angajati cu norma intreaga si in septembrie 2010 au fost trecuti la timp partial de 2 ore/zi, la actul aditional de modificare timp, salariu si implicit concediu de odihna s-a trecut nr. zile co = 10. Eu cum calculez nr. de zile de co cuvenite pentru fiecare salariat?
Multumesc frumos,

[despai]

Indiferent de contractul de munca(partial sau cu norma intreaga), pentru anul calendaristic lucrat integral(12 luni), nr.minim de zile de CO este acelasi=21 zile

[pelihacim25]

Asa stiam si eu, in aceste conditii se mai poate face acum un act aditional prin care sa se modifice concediul de odihna din 2010 si 2011 de la 6, respectiv 10 zile la 21 zile, sau cum ar trebui facut pentru a fi legal?
Multumesc frumos,

[balazse]

Sa faci act aditional pentru ce? A fost gresit trecut in contractului individual de munca?
Chiar daca in contract era gresit, trebuia respectat cele mentionate in Codul Muncii.
Ceea ce poti face acum este ca sa acorzi angajatului acum acele concedii de odihna.

[alexoaiac]

Chiar daca se aplica oricum numarul de zile de concediu conform codului muncii, ar fi bine sa faci si acte aditionale pentru 21 de zile, asa cum era obligatoriu in 2010, ca sa nu ai probleme la vreun control....