Revenire din concediu pentru cresterea copilului

[popad366]

Buna seara

Va rog daca mai aveti timp acum la sfarsit de an sa ma sfatuiti si pe mine cum sa procedez la revenirea unei mamici din concediul pentru cresterea copilului.
Ea a avut contractul suspendat
Acum eu trebuie sa-i fac alt contract de munca la reangajare? sau folosesc acelasi nr de contract?
Trebuie sa trec acest salariat in tabelul cu angajati? ca sa mi-l poate prelua si in reg de evidenta a salariatilor.

Nici nu stiu cum sa procedez caci o reangajez cu 29.12.2011 si cu 30.12.2011 o trimit in somaj

Va multumesc Popa

[eugen01]

Suspendarea unui CIM nu inseamna incetarea raporturilor de munca.Motiv pentru care la incetarea suspendarii il reactivam.Dupa ce l-am reactivatverificam si Tabelul de salariati (in cazul in care nu exista) si facem o proba cu statul de salarii.

Last edit:

Sintagma "reactivare" nu e corecta.A se vedea explicatii date de Stoicat.

[popad366]

eu am procedat sa dar nu stiu daca estebine

in tabelul " salariati "l-am trecut din nou cu acelasi nr de contract cu care sa abgajat in anul 2008
Mi-a aparut apoi si in " registru de evidenta salariati" si am complectat asa:
starea curenta am complectat REACTIVARE
starea precedenta nu am complectat nimic deoarece vreau sa selectez suspendat si nu imi
selecteaza
La temei legal nu stiu ce sa complectez
data reactivarii 29.12.2011
data inc suspendare 02.02.2010
data sfarsit suspendare 29.12.2011

Este bine ?

Oricum va multumesc ff mult pentru raspunsul precedentPopa
SARBATORI FERICITE SI MULT NOROC ON NOUL AN

[eugen01]

http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic.php?f=8&t=17139

Exista un link in ..link-ul de mai sus.Cititi de asemenea si explicatiile lui Stoicat.In principiu, contractele suspendate trebuiau raportate, odata cu aparitia HG 500 (august - octombrie).
Baza legala incetare suspendare :Codul Muncii Art. 51 alin.1 lit.a
... concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani ...
pana la data de 02 11 2012. In data de 03 11 2012 trebuie sa se prezinte la lucru.
(Plecand de la premisa ca raportam/inregistram in Revisal numai pe baza de Act Aditional, care la randul lui este o urmare a unei Decizii manager...sa acordam atentie si acestor aspecte)

[stoicat]

"popad366" nu este bine.
Nu s-a cerut transmiterea suspendarii de CIM in baza HG.161/2006,dar prin HG.500/18.05.2011 in vigoare de la 01.08.2011,trebuia sa transmitem si suspendarile persoanelor aflate in suspendare la data de 01.08.2011,ceea ce dvs. nu ati facut dar trebuie s-o faceti acum prin Revisal 5.0.8.,transmiteti revisalul cu aceasta stare curenta de ,,suspendat ",apoi completati incetarea suspendarii in baza act aditional la contract in care trebuie trecut iesirea din suspendare cu data de 29.12.2011.
In baza deciziei de desfacere CIM ,bazata pe un art. din CM cei da dreptul la ajutorul de somaj,operati in revisal incetarea CIM.
Asa, cum bine zice Eugen01 mai sus ,toate inregistrarile ce se fac in Revisal au la baza un document justificativ (CIM,act aditional la CIM ,decizie..)

In acest caz ,nu se poate vorbi de reactivare .Reactivare inseamna reintegrare pe baza hotararii judecatoresti.
Daca ceva nu se intelege din cele de mai sus ,reveniti ,cu placere va raspund daca sunt pe forum si daca stiu.

In tabela ,,salariati" nu trebuie sa adaugati o noua pozitie ,anulati-o si ,stergeti doar data iesirii si urmati indicatiile date de Fagarasa aici .
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic. ... 13#p103013

Un An Nou cat mai bun !

[istoce]

"popad366" nu este bine.
Nu s-a cerut transmiterea suspendarii de CIM in baza HG.161/2006,dar prin HG.500/18.05.2011 in vigoare de la 01.08.2011,trebuia sa transmitem si suspendarile persoanelor aflate in suspendare la data de 01.08.2011,ceea ce dvs. nu ati facut dar trebuie s-o faceti acum prin Revisal 5.0.8.,transmiteti revisalul cu aceasta stare curenta de ,,suspendat ",apoi completati incetarea suspendarii in baza act aditional la contract in care trebuie trecut iesirea din suspendare cu data de 29.12.2011.
In baza deciziei de desfacere CIM ,bazata pe un art. din CM cei da dreptul la ajutorul de somaj,operati in revisal incetarea CIM.
Asa, cum bine zice Eugen01 mai sus ,toate inregistrarile ce se fac in Revisal au la baza un document justificativ (CIM,act aditional la CIM ,decizie..)

In acest caz ,nu se poate vorbi de reactivare .Reactivare inseamna reintegrare pe baza hotararii judecatoresti.
Daca ceva nu se intelege din cele de mai sus ,reveniti ,cu placere va raspund daca sunt pe forum si daca stiu.

In tabela ,,salariati" nu trebuie sa adaugati o noua pozitie ,anulati-o si ,stergeti doar data iesirii si urmati indicatiile date de Fagarasa aici .
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic. ... 13#p103013

Un An Nou cat mai bun !

[eugen01]

istoce>
Bine ati venit pe forum.
Click-aiti butonul Raspunde (nu cel de subiect nou), se afla in stanga ecranului.

[moldovanl582]

Am urmatorul caz:
- Salariata aflata in CCC
- copilul implineste 2 ani e 25 ian 2012
- salariata doreste sa incheie CIM imediat dupa incetarea CCC, fara a mai reveni la munca.

Desi imi este clar ca pe data de 25 inceteaza suspendarea, si cu aceasta data ar trebui sa fac decizia de incetare a suspendarii. Nu prea imi e clar insa daca decizia de incetare a CIM o pot face tot cu 25 ianuarie? sau cu 26? Ma puteti ajuta cu un sfat? Multumesc

[nemethe]

Ultima zi de CCC este 25.01. Ziua din care se face incetarea contractului este 26.

[moldovanl582]

Dar daca angajata a depus o cerere de incetare CIM cu data de 25 (adica exact ultima zi din CCC) este corect ca eu sa declar in revisal atat activare de contract cat si incetare cu data de 25? sau ar fi mai bine sa declar direct incetarea?

[eugen01]

Pai si nu poate sa refaca cererea cu data de 26 ? Astfel declarati incetarea susendarii pe 25 si incetarea CIM pe/cu data de 26.

[herganiec]

exact, ce mare lucru.. si rezolvati problema elegant.

[moldovanl582]

In acest caz, daca fac decizia de incetare suspendare cu 25 ianuarie si decizia de incetare CIM cu 26, angajatul nu apare nicio zi pe statul de plata? El asta isi doreste.

[popad70]

Am o mare problema de rezolvat si v-as ruga, daca ma puteti ajuta cu un sfat pentru rezolvarea ei.

Am preluat o firma , cu un salariat in concediu de crestere copil.Copilul a implinit 2 ani in 29 decembrie 2011, dar nu s-a facut decizia de incetare a suspendarii si implicit nici revisal.
Cum ma sfatuiti sa procedez pentru rezolvarea acestei situatii.
Aflu , de fapt, ca respectivul salariat s-a si angajat in alta parte incepand cu ianuarie.
Va rog mult, dati-mi un sfat pentru a rezolva cat mai elegant situatia creata.

Multumesc mult.

[popad70]

Am uitat sa intreb in cat timp trebuie sa trimit revisalul referitor la problema de mai sus.

Inca o data va multumesc!