Decizie incetare activitate

Mesaj
Autor
tabacariue
Mesaje: 138
Membru din: Mar Ian 17, 2006 12:00 am

Decizie incetare activitate

#1 Mesaj de tabacariue »

Un salariat este in 20 zile preaviz din unu decembrie,deci ultima zi de lucru e 30.12.2011,in notificarea de preaviz e corect "va aducem la cunostinta ca incepand cu data de 31.12.2011 contractul Dvs. se va desface conform .........
In conformitate cu contractul individual de munca nr. din si legislatia in vigoare , se acorda drept perioada de preaviz 20 de zile lucratoare , adica perioada cuprinsa intre
02.12.2011 - 30.12.2011."
Am avut o disputa azi pe acest subiect si m-a bulversat.
Multumesc!

paturcai
Mesaje: 8077
Membru din: Mie Feb 07, 2007 12:00 am

Re: Decizie incetare activitate

#2 Mesaj de paturcai »

Termenul de preaviz incepe sa curga de la comunicare, dar nu include si ziua comunicarii.
(art. 77, Codul Muncii: Decizia de concediere produce efecte de la data comunicãrii ei salariatului)
In conformitate cu prevederile art. 79 alin. (7) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Altfel spus: angajatorul poate renunta la termenul de preaviz si sa incheie contractul de munca al salariatului mai devreme de cele 20 de zile.
In situatia in care ultima zi din cele aferente preavizului cade - de exemplu - pe data de 31.12.2011, desfacerea contractului individual de munca are loc pe data de 01.01.2012.
Sursa:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/24 ... siei-.html
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!

Avatar utilizator
balteanuc692
Mesaje: 3386
Membru din: Mie Ian 21, 2009 12:00 am
Localitate: Bucuresti
Contact:

Re: Decizie incetare activitate

#3 Mesaj de balteanuc692 »

Cele 20 de zile de preaviz sunt zile calendaristice sau lucratoare?

paturcai
Mesaje: 8077
Membru din: Mie Feb 07, 2007 12:00 am

Re: Decizie incetare activitate

#4 Mesaj de paturcai »

Lucratoare.
Citat:
Odata cu intrarea in vigoare a Legii 40/2011 , articolul 79, alineatul (4) din Codul muncii se modifica in urmatorul sens: Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!

gherghelescur
Mesaje: 310
Membru din: Mie Oct 22, 2008 12:00 am

Re: Decizie incetare activitate

#5 Mesaj de gherghelescur »

In perioada de preaviz poate sa vina 4 h din 8 h la servici ? Sau trebuie sa vina toate cel 8 h?

Avatar utilizator
herganiec
Mesaje: 8220
Membru din: Sâm Oct 31, 2009 12:00 am

Re: Decizie incetare activitate

#6 Mesaj de herganiec »

doar jumatate din timpul de lucru si il platiti integral ca pt 8 ore,
se presupune ca cealalta jumatate a timpului isi cauta alt loc de munca.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)

Avatar utilizator
balazse
Mesaje: 24109
Membru din: Vin Iun 20, 2008 12:00 am
Localitate: Satu Mare

Re: Decizie incetare activitate

#7 Mesaj de balazse »

Acum depinde si de cine a fost "inaintat" desfacerea.
Daca angajatul si-a dat demisia atunci trebuie sa lucreze 8 ore, daca angajatorul atunci 4 ore asa cum a mentionat si HerganieC.

Avatar utilizator
herganiec
Mesaje: 8220
Membru din: Sâm Oct 31, 2009 12:00 am

Re: Decizie incetare activitate

#8 Mesaj de herganiec »

ei, am presuspus că de obicei, firma emite preaviz.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)

Scrie răspuns