contract pe perioada determinata

[mogad878]

pe parcursul unui an calendaristic cate contracte pe perioada determinata se pot face pt acelasi salariat? si durata acestor contracte este reglementata intr-un fel? numar minim si maxim de luni?
multumesc,
doina moga

[balazse]

Bine ai venit pe forum!
Cel mai simplu ar fi citirea Codului Muncii:
https://docs.google.com/document/pub?id ... 7qVy64zRzU

CAPITOLUL VI
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art. 82.
...
(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
...
Art. 84. - (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.

[adrigela77]

....trebuie sa prelungesc cu 2 luni un contract individual de munca cu ultima zi lucrata pe 31.01.2013, cand transmit in Revisal ?....cel tarziu pe 31.01.2013 sau pot in 19 de zile din 01.02.2013? Va multumesc si astept raspunsul.

[herganiec]

in 18 zile de maine

[balazse]

Din pacate nu sunt de acord, deoarece acele modificari nu se afla in lista de la "art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g)" din HG.500/2011.
Dupa parerea mea, pentru acest tip de modificare se ia in considerare acelasi termen ca si la angajare.

[herganiec]

Art. 3
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b) elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Nu stiu ce sa zic...

[balazse]

Dupa parerea mea se considera o noua angajare, ii drept ca ii prelungire de contract, dar cred ca intra in aceeasi categorie.

[adrigela77]

...multumesc pentru raspunsuri, am transmis prelungirile de contract pe 31.01.2013 ....daca o faceam azi 01.02.2013 deja nu mai era angajat .....si

[balazse]

Oricum trebuia sa trimiti ReviSal cu incetarea, chiar daca este contractul pe perioada determinata.

[adrigela77]

...cum adica trebuia sa trimit incetarea??..daca eu am prelungit contractul in interiorul interiorul contractului activ?...deci am dat ca incapand cu data de se prelungeste....cum adica trevuia sa intrerup????...

[balazse]

Scuze, m-am exprimat gresit.
Ceea ce vroiam sa zic, ca oricum trebuia sa trimiti ReviSal-ul. Daca nu prelungeai atunci cu incetarea, iar daca prelungesti atunci cu prelungirea.