desfiintare post

[juncl750]

Am o lichidare cf,desfiintare post,intrebarea e: cat timp nu am voie sa fac angajare ,la acest post...?

[fagarasa176]

E indicat cel putin 45 zile

[herganiec]

si ai dat omul afara ? vezi ca trebuie sa-l intrebi pe el prima data la reinfiintare daca nu are de lucru trebui sa-l reangajezi.
(stiam ca dupa 6luni sau chiar mai mult) ai voie sa reangajezi pe acelasi post.

[fagarasa176]

S'a modificat...si eu stiam tot de 6 luni...vezi la art. 74 chiar daca se refera la concedierea colectiva

[herganiec]

mda.. te-am "verificat" .. asa se pare..

Art. 74. [noi angajari dupa concedierea colectiva]
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4)) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

[balazse]

Daca angajezi pe alt post (cod COR diferit) in mod normal n-ar trebui sa fie probleme.

Pentru FagarasA176 si HerganieC
Atentie ca faceti referire la concediere colectiva si nu la concediere individuala, care nu este acelasi lucru.

[herganiec]

nu conteaza in cazul acesta. se aplica la fel.
treaba cu incadrarea in alta functie, e alta socoteala. Si eu am mai facut-o dar daca ai un vanzator in magazin, il dai afara(ca nu-ti place de el) si angajezi pe altcineva femeie de servici sau secretara si o pui sa lucreze in magazin.. iarasi ai probleme daca o gasesc cei de la ITM. asa ca depinde de la caz la caz si aceasta cu alt COR.

[ioni459]

Buna ziua,

Daca firma decide sa desfiinteze postul de secretara, (e liber de vreo 2 ani) ce documente trebuie sa emita?
Se trimit informari la ITM, sau in alta parte?

Multumesc!

[fagarasa176]

Nu inteleg sensul intrebarii...
Daca nu ai o persoana angajata pe acel post ce rost are
Desfintarea este doar in momentul cand ai om angajat si il dai afara.

[ioni459]

Am inteles. Atunci se poate modifica organigrama firmei din 2018 fara acest post.
Dar intern trebuie vreo decizie, hotarare ceva...chiar nu am mai avut speta asta

Multumesc!

[herganiec]

nu trebuie nimic.

[ioni459]

@herganiec m-ai lamurit.
Multumesc!

[tobosv790]

Desfiintare post se face cand ai om pe post, cand nu mai de gand sa angajezi pe nimeni pe acel post (de exemplu ai magazin si desfiintezi postul de vanzator, e aiurea) si astfel ii creezi omului pe care il concediezi posibilitatea de a beneficia de ajutor de somaj.

[ioni459]

Intrebarea era pentru desfiintarea/anularea postului care in anii trecuti a avut angajat iar acum e liber pt ca asta a fost decizia conducerii la modificarea ROF-ului firmei 2018.