CALCUL INDEMNIZATIE CONCEDIU DE ODIHNA

[serbang501]

Buna ziua, va rog sa ma ajutati sa ma dumiresc de ce nu imi calculeaza indemnizatia de CO ca medie a veniturilor pe ultimele trei luni.
Trebuie sa mai adaug eu ceva la setari salarii. Multumesc.

[mantogp710]

Art. 150. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu]
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

[serbang501]

Stiu lucrul acesta, dar nu imi calculeaza programul asa.
De ex. 11.2017=1900;12.2017=1900;01.2018=3345 total=7145 :3luni = 2381,66 . si in luna febr 2018 are salariul brut 2300

[serbang501]

Nu ar fi trebuit sa calculeze 2381,66:20 zile lucr.din 02.2018= 119.08 x 1 zi co febr2018=119?
Programul calculeaza asa : 2300:20 = 115 x 1 = 115.
Sunt in ceata....cum este corect?

[tomac]

Indemnizația se calculează în funcție de zile nu de luni.
Se iau în considerare nu veniturile brute ci salariul de încadrare și sporurile permanente.

[serbang501]

M-am dumirit.
Multumesc frumos.

[ignatd345]

E ceva modificat in situatia in care nu are 3 luni anterioare lucrate? Am un salariat care a venit pe 4 mai, iar situatia salariilor este astfel:

mai - 19 zile lucrate -3084 lei brut
iunie - 20 zile lucrate - 3409 lei brut (salariul din contract)

La iulie are 4 zile de CO, insa suma este 620 lei (3409/22*4).

E ceva schimbat in modul de calcul daca nu are stagiul de 3 luni complet?

Multumesc,

[balazse]

Concediul de odihna se calculeaza conform salariului de incadrare si nu salar brut.

[ignatd345]

Da, stiu asta, sumele pe care le-am scris sunt cele din contract. Eu sunt doar in necunostinta de cauza (si nici nu am gasit la un prim google mai superficial) cum se calculeaza concediul daca nu ai 3 luni lucrate inainte. Se ia doar luna in curs sau se face media pe sumele si numarul de zile anterioare lucrate in fiecare luna (indiferent ca e o luna sau doua).

[balazse]

Dupa logica mea ar trebui sa calculeze 633 ((0+3084+3409)/(0+21+20)*4) in loc de 620, dar poate imi scapa ceva.
Faptul ca sunt ca si baza de calcul doar pentru doua luni si nu trei nu cred ca ar trebui sa afecteze calculul, dar poate nu interpretez corect art.150 alin (2) din Codul Muncii.

[ignatd345]

Exact asa am crezut si eu, insa aparent este o alta metoda daca nu ai cele 3 luni de stagiu anterior. Doar voiam sa ma convinga cineva care stia sigur cum e legea

[tomac]

Cele trei luni se iau în considerare indiferent că există sau nu realizat în perioada lor. Nu scrie nicăieri că nu se iau. Așadar la zile nu este corect 0+21+20. Nu are ce căuta zero acolo. La venituri da, pentru că sunt zero venituri.

[ignatd345]

Si cu toate acestea, calculul este asa cum este... am 4 zile de concediu calculat de Saga in suma de 620 lei.

Dupa calculele mele, ar fi trebuit sa fie astfel:

(3084+3409)/(19+20) = 6493/39=166.48 * 4 zile = 666 lei

Unde e problema de fapt si mai ales cum e corect?

[ignatd345]

Din pacate nu este singurul caz de care m-am lovit luna aceasta, mai am un caz cu un salariat angajat pe 18.05.2018 si situatia pe ultimele 3 luni (de fapt 2) este astfel:

mai - 9 zile lucrate - 1200 lei brut (proportional cu nr de zile)
iunie - 20 zile lucrate - 2800 lei brut

Are o zi de concediu in iulie si calculul ar fi trebuit sa fie astfel:

(1200+2800)/29 = 138 lei

Insa in stat imi apare 127 lei (probabil 2800/22).

Acum stau si ma gandesc daca nu or mai fost cazuri in trecut calculate astfel....sper sa nu .

[tomac]

Mai citiți încă odată ce am scris eu. De ce ați lua ca număr de zile doar zilele din două luni, când legea vorbește de ultimele 3, nu pricep.
Zilele la care se face calculul sunt zilele din ultimele 3 luni anterioare lunii în care intră în concediu de odihnă, indiferent că are realizat sau nu venituri în toate cele 3 luni. Oricum va primi cea mai mare sumă dintre media zilnică sau salariul de încadrare și sporurile permanente corespunzătoare zilelor de concediu.