contabilul lucreaza de acasa cum il trec in contract de munca
mersi
contract munca
Re: contract munca
Daca locul de munca permanent este efectiv de acasa, atunci vei incheia un contract de munca cu respectarea clauzelor prevazute la art. 108-110 din Codul muncii, telemunca.
Eugen Pintea
Re: contract munca
Buna ziua,
Stiti cumva daca e obligatoriu sa ma trec in regim de Telemunca in Revisal?
Eu in contract sunt normal, la sediu.
Vad ca de luni e obligatoriu Telemunca.
Dar in cazul nostru, un singur angajat nu intra in contact cu altcineva....
Stiti cumva daca e obligatoriu sa ma trec in regim de Telemunca in Revisal?
Eu in contract sunt normal, la sediu.
Vad ca de luni e obligatoriu Telemunca.
Dar in cazul nostru, un singur angajat nu intra in contact cu altcineva....
Re: contract munca
Toti angajatii care au in contract trecut locul muncii diferit de sediu trebuie sa treaca de la data de 09.11 la munca la domiciliu sau telemunca?
E o obligatie sau o recomendaré?
E o obligatie sau o recomendaré?
Re: contract munca
Este o recomandare
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: contract munca
Multumesc frumos
Re: contract munca
Iata ce gasesc pe avocatnet, citez:
"Concret, cea mai recentă hotărâre de prelungire a stării de alertă (HG 856/2020) prevede, la articolul 11, că, „pentru toate instituțiile și operatorii economici publici sau privați, se instituie obligația analizării modului de desfășurare a activității și organizării programului de lucru în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu”.
Dacă trecerea salariaților pe telemuncă sau pe munca la domiciliu nu-i posibilă, angajatorii trebuie să organizeze programul de lucru în așa fel încât salariații să vină și să plece de la serviciu cel puțin la două ore diferite. De exemplu, jumătate să vină la birou la 8:00 și să plece la 16:00, iar celalaltă jumătate să vină la 10:00 și să plece la 18:00.
„În situația în care nu se poate desfășura activitatea de către salariat în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu și în vederea evitării aglomerării transportului public, instituțiile și operatorii economici publici și privați organizează programul de lucru astfel încât personalul să fie împărțit în cel puțin două grupe care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferență de cel puțin o oră”, scrie în hotărâre.
Cei care nu respectă această obligație riscă o amendă de la 1.000 la 5.000 de lei, ce poate fi aplicată, de către inspectorii muncii, în baza literei b a articolului 66 (cu referire la litera q a articolului 65) din Legea 55/2020.
Starea de alertă a început pe 15 mai și este programată momentan să dureze până pe 13 noiembrie 2020."
"Concret, cea mai recentă hotărâre de prelungire a stării de alertă (HG 856/2020) prevede, la articolul 11, că, „pentru toate instituțiile și operatorii economici publici sau privați, se instituie obligația analizării modului de desfășurare a activității și organizării programului de lucru în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu”.
Dacă trecerea salariaților pe telemuncă sau pe munca la domiciliu nu-i posibilă, angajatorii trebuie să organizeze programul de lucru în așa fel încât salariații să vină și să plece de la serviciu cel puțin la două ore diferite. De exemplu, jumătate să vină la birou la 8:00 și să plece la 16:00, iar celalaltă jumătate să vină la 10:00 și să plece la 18:00.
„În situația în care nu se poate desfășura activitatea de către salariat în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu și în vederea evitării aglomerării transportului public, instituțiile și operatorii economici publici și privați organizează programul de lucru astfel încât personalul să fie împărțit în cel puțin două grupe care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferență de cel puțin o oră”, scrie în hotărâre.
Cei care nu respectă această obligație riscă o amendă de la 1.000 la 5.000 de lei, ce poate fi aplicată, de către inspectorii muncii, în baza literei b a articolului 66 (cu referire la litera q a articolului 65) din Legea 55/2020.
Starea de alertă a început pe 15 mai și este programată momentan să dureze până pe 13 noiembrie 2020."
Re: contract munca
Daca as face modificarea din contract normal in contract cu munca la distanta in Saga trebuie modificat ceva??
Re: contract munca
De la răspunsul meu a apărut OUG 192/2020, care cumva obligă pe cei care ar putea munci în regim de telemuncă să o și facă.
Dacă faci revisal în SAGA, da.
Dacă faci revisal în SAGA, da.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: contract munca
Multumesc, am trecut ieri la munca la domiciliu si m-am gandit ca voi lasa asa si pe viitor.
Re: contract munca
Munca la domiciliu e altceva față de telemuncă 
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: contract munca
Da, am citit, dar am inteles ca se putea alege intre cele 2 si eu am facut cu munca la domiciliu...