Daca o persoana este in condediu de ingrijire copil 2 ani, cand expira cei doi ani angajatorul este obligat sa pastreze acea persoana pe postul respectiv minim 6 luni, nu? Si acea persoana este obligata sa se intoarca la locul de munca dupa 2 ani chiar daca nu mai vrea?
Daca ma puteti ajuta va rog.
ingrijire copil
-
teodorg133
- Mesaje: 993
- Membru din: Mar Mar 11, 2008 12:00 am
- Localitate: constanta
Dreptul de revenire pe acelasi post la intoarcere din concediul pentru ingrijire copil. Stiu cazuri care neinformate fiind, si deci necunoscandu-si drepturile, au avut de suferit si ca persoana dar si din punct de vedere financiar.
Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani reprezinta, potrivit art. 51 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, un caz de suspendare a postului din initiativa salariatului.
Pe perioada efectuarii acestui concediu titularul postului poate fi inlocuit de un salariat incadrat pe durata determinata, conform art. 81 lit. a) din acelasi act normativ.
La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii.Trecerea in alt post echivalent, sau inferior ca atributii si salariu, dupa reluarea activitatii, se poate face doar cu acordul persoanei in cauza.
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor iar daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca, in conformitate cu alin. (6) respectiv alin. (7) al art. 57 din Codul muncii.
Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani reprezinta, potrivit art. 51 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, un caz de suspendare a postului din initiativa salariatului.
Pe perioada efectuarii acestui concediu titularul postului poate fi inlocuit de un salariat incadrat pe durata determinata, conform art. 81 lit. a) din acelasi act normativ.
La reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta, in conformitate cu art. 81 lit. a) coroborat cu art. 41 alin. (1) si (3), precum si cu art. 57 alin. (1) din Codul muncii.Trecerea in alt post echivalent, sau inferior ca atributii si salariu, dupa reluarea activitatii, se poate face doar cu acordul persoanei in cauza.
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor iar daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca, in conformitate cu alin. (6) respectiv alin. (7) al art. 57 din Codul muncii.
[color=red] "Visează ca şi cum ai trăi veşnic, dar trăieşte ca şi cum ai muri azi, căci nu contează anii din viaţa ta, ci viaţa din anii tăi".
[/color]
http://www.lumeaingerilor.ro/Home/tabid/36/Default.aspx
[/color]
http://www.lumeaingerilor.ro/Home/tabid/36/Default.aspx
1.CIM iti este suspendat la cerere pe 2 ani cf.art 51 lit.a din codul muncii si nu desfacut.
La expirarea celor 2 ani,angajatorul nu te poate obliga sa-ti reie activitatea ,daca nu vrei,dar poate sa-ti desfaca contractul de munca disciplinar(in prealabil iti aduce la cunostiinta masura ce urmeaza s-o aplice).
Deci, e bine sa ceri in scris reincadrarea si-n acelas timp desfacerea CIM cu acordul partilor ,fiindca la demisie esti obligata sa mai lucrezi in acea firma ,perioada de preaviz prevzuta in contractul de munca.
Vezi ce scrie si-n linkul:
http://www.avocatnet.ro/content/forum%7 ... 3&pageID=0
2.Legat de obligatiile angajatorului privind cele 6 luni de mentinere in activitate,sunt stipulate in art.76 din CCMN pt.anii 2007-2010,in felul urmator:
3)Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru îngrijirea copilului în vârsta de pâna la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii."
Sper sa te ajute.
La expirarea celor 2 ani,angajatorul nu te poate obliga sa-ti reie activitatea ,daca nu vrei,dar poate sa-ti desfaca contractul de munca disciplinar(in prealabil iti aduce la cunostiinta masura ce urmeaza s-o aplice).
Deci, e bine sa ceri in scris reincadrarea si-n acelas timp desfacerea CIM cu acordul partilor ,fiindca la demisie esti obligata sa mai lucrezi in acea firma ,perioada de preaviz prevzuta in contractul de munca.
Vezi ce scrie si-n linkul:
http://www.avocatnet.ro/content/forum%7 ... 3&pageID=0
2.Legat de obligatiile angajatorului privind cele 6 luni de mentinere in activitate,sunt stipulate in art.76 din CCMN pt.anii 2007-2010,in felul urmator:
3)Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru îngrijirea copilului în vârsta de pâna la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii."
Sper sa te ajute.