concediu odihna 2008 neacordat
concediu odihna 2008 neacordat
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un sfat. Nu a fost acordat concediul de odihna pe 2008 si nici inregistrat in contabilitate pentru un salariat. Practic s-au platit salariul si darile la stat luna de luna. Daca nu il mai inregistrez societatea risca sa primeasca vreo amenda? Daca trebuie inregistrat cum il inregistrez? Multumesc!
Pentru a preintampina o oarecare interpretare eronata din partea celor de la ITM, daca intr-adevar acest concediu nu a fost acordat, pana in luna decembrie a anului calendaristic scurs, se va face o NOTA DE RECHEMARE din concediu de odihna (art. 146 (2) ) in care se instiinteaza salariatul ca din motive economice nu i se poate acorda concediul acesta urmand a i se acorda ulterior in functie de popsibilitatile entitatii. DE COMUN ACORD. El semneaza si exista o acoperire.
Daca in schimb CO i s-a acordat si scriptic el nu a fost evidentiat in state, salariatul trebuie sa faca o cerere de CO iar aceasta se va pune in spatele statului din luna in care el a luat acel CO. Nu sunt inregistrari "speciale" contabile. Se poate interpreta (existand cererea) ca nu s-a inscris in STAT scriptic dar CO a fost efectuat.
NOTA DE RECHEMARE nu inseamna ca el nu va mai lua CO niciodata. Nu! El isi va lua CO atunci cand entitatea va putea si ar fi bine sa poata cat mai repede!
A se vedea art. 139 (1) din Codul Muncii: nu se poate renunta, limita si nu poate fi cesionat/vandut acest drept.
A se vedea si art. 141 (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Daca in schimb CO i s-a acordat si scriptic el nu a fost evidentiat in state, salariatul trebuie sa faca o cerere de CO iar aceasta se va pune in spatele statului din luna in care el a luat acel CO. Nu sunt inregistrari "speciale" contabile. Se poate interpreta (existand cererea) ca nu s-a inscris in STAT scriptic dar CO a fost efectuat.
NOTA DE RECHEMARE nu inseamna ca el nu va mai lua CO niciodata. Nu! El isi va lua CO atunci cand entitatea va putea si ar fi bine sa poata cat mai repede!
A se vedea art. 139 (1) din Codul Muncii: nu se poate renunta, limita si nu poate fi cesionat/vandut acest drept.
A se vedea si art. 141 (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!