la un concediu medical de 10 zile, cate zile achita angajatorul?
si sunt zile lucratoare sau calendaristice?
multumesc frumos
concediu medical
-
amarieic160
- Mesaje: 195
- Membru din: Lun Oct 23, 2006 12:00 am
Tot nu ai zis ce tip de concediu medical este.
Daca este vorba de concediu medical cod 01 Boala obisnuita primele 5 zile calendaristice se suporta de angajator si se selecteaza "FS", iar restul zilelor sunt suportate din concedii si indemnizatii (adica din FNUASS - Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate) si se selecteaza "CCI".
FAAMBP - se utilizeaza in cazul accidentelor de munca
BASS - se utilizeaza in cazul in care angajata este in ingrijire copil si se doreste a fi evidentiat pe statul de plata (pentru mai multe informatii da o cautare dupa "BASS").
Daca este vorba de concediu medical cod 01 Boala obisnuita primele 5 zile calendaristice se suporta de angajator si se selecteaza "FS", iar restul zilelor sunt suportate din concedii si indemnizatii (adica din FNUASS - Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate) si se selecteaza "CCI".
FAAMBP - se utilizeaza in cazul accidentelor de munca
BASS - se utilizeaza in cazul in care angajata este in ingrijire copil si se doreste a fi evidentiat pe statul de plata (pentru mai multe informatii da o cautare dupa "BASS").
Un sfat va rog !
In luna decembrie am de pe 1-15 concediu medical urgenta cod urgenta 462 (nu sunt sigur)..iar codul certificat este 06
De pe data de 16-31 am certificat continuare cod 01 care evident este platit , spre deosebire de cel de urgenta, cu 75%
In ianuarie am un certificat continuare 1-3 ianuarie ...apoi am certificat initial iar urgenta 4- 18 ianuarie si restul presupun continuare , ptr ca inca nu l-am primit.
Intrebari:
1_cum platesc urgenta, adica din ce fond ??(raman valabile cele 5 zile fs..si restul CCI , sau urgenta intra numai in CCI??)
2-Cum fac cu certificatul care vine ca initial desi consecutiv celui precedent, dar cu cod diferit ?...cum il consider? continuare sau initial...si daca e initial , ce baza de calcul mai folosesc??
Va rog sa ma scuzati, am fost poate cam neclar in explicatii..dar..sunt intr-o mare dilema
Multumesc!
In luna decembrie am de pe 1-15 concediu medical urgenta cod urgenta 462 (nu sunt sigur)..iar codul certificat este 06
De pe data de 16-31 am certificat continuare cod 01 care evident este platit , spre deosebire de cel de urgenta, cu 75%
In ianuarie am un certificat continuare 1-3 ianuarie ...apoi am certificat initial iar urgenta 4- 18 ianuarie si restul presupun continuare , ptr ca inca nu l-am primit.
Intrebari:
1_cum platesc urgenta, adica din ce fond ??(raman valabile cele 5 zile fs..si restul CCI , sau urgenta intra numai in CCI??)
2-Cum fac cu certificatul care vine ca initial desi consecutiv celui precedent, dar cu cod diferit ?...cum il consider? continuare sau initial...si daca e initial , ce baza de calcul mai folosesc??
Va rog sa ma scuzati, am fost poate cam neclar in explicatii..dar..sunt intr-o mare dilema
Multumesc!
1. 5 zile calendaristice din FS si rest din CCI.
CM cu cod indem.06 ,retin ca nu poate fi acordat decat pt. 5 zile.Certificatul eliberat cu cod indemnizatie 01 in continuarea celui cu cod indem 06,avand acelas cod de diagnostic ,se considera in continuare.
2.,,Certificatul,care vine ca initial desi consecutiv celui precedent, dar cu cod dif..." de diagnostic ,se considera initial,va trebui sa refaceti si baza de calcul.
CM cu cod indem.06 ,retin ca nu poate fi acordat decat pt. 5 zile.Certificatul eliberat cu cod indemnizatie 01 in continuarea celui cu cod indem 06,avand acelas cod de diagnostic ,se considera in continuare.
2.,,Certificatul,care vine ca initial desi consecutiv celui precedent, dar cu cod dif..." de diagnostic ,se considera initial,va trebui sa refaceti si baza de calcul.
1. Primul certificat pe perioada de 1-15 decembrie (adica cel cu cod 06), perioada 01-05 il platesti din FS (100%), iar perioada 06-15 platesti din CCI (100%).
Certificatul pe perioada 16-31 decembrie este platit tot din CCI (75%), deoarece este continuare certificatului medical din 1-15 decembrie, la fel si certificatul 1-3 ianuarie.
2. Certificatul 4-18 ianuarie daca este initial (adica este bifat la initial, precis este alt cod de urgenta) atunci se procedeaza la fel ca la certificatul din perioada 1-15 decembrie.
Certificatul pe perioada 16-31 decembrie este platit tot din CCI (75%), deoarece este continuare certificatului medical din 1-15 decembrie, la fel si certificatul 1-3 ianuarie.
2. Certificatul 4-18 ianuarie daca este initial (adica este bifat la initial, precis este alt cod de urgenta) atunci se procedeaza la fel ca la certificatul din perioada 1-15 decembrie.
Revin cu completarea de care nu eram sigura ,,5 zile ..pt urgenta cod.06"
Citez din ce-am gasit ,vedeti unde va incadrati ;
,,In caz de urgente medico-chirurgicale, pentru care gradul de severitate al bolii nu impune internarea in spital, concediul medical se acorda de catre medicul care a asistat urgenta (medic de familie, medic din ambulatoriul de specialitate, de la camera de garda, ambulanta, centru de permanenta), pentru o perioada de maximum 5 zile calendaristice.Daca incapacitatea temporara de munca se mentine, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant, pentru aceeasi afectiune, dar nu pentru cod de indemnizatie (06), in conditiile si pe duratele stabilite de lege. In caz de internare, daca gradul de severitate al bolii il impune, se poate acorda codul de indemnizatie (06) pe toata perioada internarii. La externarea pacientului din spital medicul curant elibereaza certificate de concediu medical cu inscrierea codului de indemnizatie corespunzator, cu exceptia codului de indemnizatie de urgenta medico-chirurgicala (06) (valabil de la 01.08.2007)."
Citez din ce-am gasit ,vedeti unde va incadrati ;
,,In caz de urgente medico-chirurgicale, pentru care gradul de severitate al bolii nu impune internarea in spital, concediul medical se acorda de catre medicul care a asistat urgenta (medic de familie, medic din ambulatoriul de specialitate, de la camera de garda, ambulanta, centru de permanenta), pentru o perioada de maximum 5 zile calendaristice.Daca incapacitatea temporara de munca se mentine, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant, pentru aceeasi afectiune, dar nu pentru cod de indemnizatie (06), in conditiile si pe duratele stabilite de lege. In caz de internare, daca gradul de severitate al bolii il impune, se poate acorda codul de indemnizatie (06) pe toata perioada internarii. La externarea pacientului din spital medicul curant elibereaza certificate de concediu medical cu inscrierea codului de indemnizatie corespunzator, cu exceptia codului de indemnizatie de urgenta medico-chirurgicala (06) (valabil de la 01.08.2007)."
-
filimona208
- Mesaje: 10
- Membru din: Mie Ian 20, 2010 12:00 am
concedii medicale
Va rog , un sfat!
Am 2 concedii medicale, unul cu cod indemnizatie 06 ( pentru 5 zile) si unul cu cod 09(tot pentru 5 zile), unde trebuie bifat , cine le suporta?
Multumesc!!
Am 2 concedii medicale, unul cu cod indemnizatie 06 ( pentru 5 zile) si unul cu cod 09(tot pentru 5 zile), unde trebuie bifat , cine le suporta?
Multumesc!!
-
danilevicis
- Mesaje: 1737
- Membru din: Vin Ian 05, 2007 1:00 am
- Localitate: Bucovina
- Contact:
primele 5 zile calendaristice sunt suportate de unitate, din FS , fond salarii, trestul din CCI. mergi la state de salarii, luna respectiva, alegi butonul concedii medicale,angajatul respectiv si operezi acolo primul certificatul si a doua linie al doile certficat
Cu cat oamenii progreseaza mai mult, cu atat se lovesc de un adversar mai puternic
concediu medical
Am un salariat cu contract pe perioada determinata, angajat din 16 decembrie. Pe luna ianuarie imi aduce concediu medical urgenta medico-chirurgicala pt 10 zile apoi in continuare pt 15 zile plus cele din februarie cu cod 01(Boala obisnuita). Intrebarea mea: cum se calculeaza baza de calcul a indemnizatiei de asigurari sociale? Pt urgenta se ia salariul de baza ..dar pt boala obisnuita?..se mai calculeaza sau il trecem in concediu de odihna?
-
fagarasa176
- Mesaje: 8241
- Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
- Localitate: ..la mare...la soare
- Contact:
Im primul rand nu se ia in calcul salariul de baza...se ia in calcul Venitul Brut Realizat, deoarece persoana poate avea ore suplimentare..sporurii..etc.Nu exista diferente legate de urgenta sau boala obisnuita referitoare la ce se ia in calcul. La toate se iau in calcul veniturile brute realizate in ultimele 6 luni.
In cazul tau...persoana este angajata in decembrie...chiar daca nu este angajat cu 1 dec...se ia in calcul salariul de incadrare care se imparte la cate zile lucratoare a avut luna decembrie respectiv 21 zile.
Stiu ca sunt prost, dar cand ma uit in jur prind curaj!
concediu medical maternal
Am si eu urmatoarea situatie:
La o societate o salariata intra in concediu maternal cf art 50lit a.
Eu i-am transmis sa se duca la medicul de fam sa-i faca calculul in saptamani si sa-mi zica decand sa-i fac decizia de suspendare la ITM.
M-a anuntat ca sg poate iesi in februarie si a ramas sa-i dau eu data decand sa-si ia ca sa corespunda cu decizia de suspendare la ITM.
Cu data de 15 feb i-am facut decizie. Urmand sa-i cer medicalul.
Problema e ca ea deja isi luase si isi luase de pe 01 feb.
De corectat sau anulat medicalul nici nu se pune probl ca nu mewrge.
Deci ce e de facut???????
Decizia la ITM as putea s-o anulez si s-o fac de pe 01.02 dar in caz de control e cu amenda, ca tr depusa chiar pe 01.02, conform noilor reguli.
Angajatorul e dispus sa renunte la cele cateva zile pe care si-ar recupera banii de la sanatate, dar eu imi bat mintea cum sa fac sa fie corect, dc mai poate fi vb de asta........
Cum o dai mie mi se pare cu greseli si vad peste tot numai amenzi.
La o societate o salariata intra in concediu maternal cf art 50lit a.
Eu i-am transmis sa se duca la medicul de fam sa-i faca calculul in saptamani si sa-mi zica decand sa-i fac decizia de suspendare la ITM.
M-a anuntat ca sg poate iesi in februarie si a ramas sa-i dau eu data decand sa-si ia ca sa corespunda cu decizia de suspendare la ITM.
Cu data de 15 feb i-am facut decizie. Urmand sa-i cer medicalul.
Problema e ca ea deja isi luase si isi luase de pe 01 feb.
De corectat sau anulat medicalul nici nu se pune probl ca nu mewrge.
Deci ce e de facut???????
Decizia la ITM as putea s-o anulez si s-o fac de pe 01.02 dar in caz de control e cu amenda, ca tr depusa chiar pe 01.02, conform noilor reguli.
Angajatorul e dispus sa renunte la cele cateva zile pe care si-ar recupera banii de la sanatate, dar eu imi bat mintea cum sa fac sa fie corect, dc mai poate fi vb de asta........
Cum o dai mie mi se pare cu greseli si vad peste tot numai amenzi.