diurna

[ciobanum549]

Multumesc.
Totusi.. prevederile respective sunt pentru salariatii detatsati, iar unde am intalnit referiri la personalul detatsat suna asa:
" Personalul autoritatilor si institutiilor publice, delegat sau detasat de conducerea acestora sa indeplineasca anumite sarcini de serviciu in localitati situate la distante mai mari de 5 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca, are dreptul..."
De aici nelamurirea daca sunt sau nu considerati detasati cei din exemplul pe care l-am dat.
Ce parere aveti?

[eugen01]

Despre drepturi / obligatii, angajat/angajator in timpul delegatiei/detasarii putem citi art.42, 43, 44, 45, 46, 47 din Codul Muncii.E vorba de durata...oricum, raman la parerea mea ...sunt deductibile in limitele stabilite de norme.

[ciobanum549]

Tocmai, din ce scrie in art 42 - 47 CM, nu reiese ca in situatia in care aduc angajati din alte localitati acestia se incadreaza la detasare sau delegare.
Este o situatie diferita angajarea in alta localitate decat cea de domiciliu.

[eugen01]

doar ca o simpla parere..eu tot ca o delegare, detasare o vad.Sau un punct nou de lucrul.Daca acest punct de lucru nou (din alta localitate) nu ar exista, angajatii respectivi ar trebui sa vina la sediul societatii....

[deliuc832]

ART. 55(CF)

Definirea veniturilor din salarii
(4) Următoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit:

c) contravaloarea folosinţei locuinţei de serviciu sau a locuinţei din incinta unităţii, potrivit repartiţiei de serviciu, numirii conform legii sau specificităţii activităţii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi compensarea diferenţei de chirie, suportată de persoana fizică, conform legilor speciale

Deci, daca nu sunt incluse in veniturile salarale, nu pot fi considerate avantaje in natura.

[stoicam310]

Contractul de inchiriere a apartamentului incheiat cu proprietarul trebuie inregistrat la Finante pentru a putea deduce cheltuiala cu chiria lunara pe care societatea o achita proprietarului ? Referiror la diurna acordata de privat in suma de 32,50 lei/zi trebuie hotarare sau un acord incheiat intre salariati si conducere ?

[balazse]

1. Daca nu este inregistrat la finante, inseamna ca proprietarul nu isi declara veniturile deci face o ilegalitate, daca luam logic nu ar fi deductibil.

[fagarasa176]

1. DA trebuie inregistrat altfel nu aveti cum sa deduceti cheltuiala, dar si cel care inchiriaza o sa plateasaca impozit
2. NU, dreptul la diurna al angajatului este stipulat in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, respectiv:
”Art. 45. - Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;
b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice."

[balazse]

Pentru FagarasA176
"Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010" nu mai este valabil.

[fagarasa176]

Altul nu avem

[herganiec]

si uite ca merge si fara contract colectiv de munca..

[septimiuv]

1. DA trebuie inregistrat altfel nu aveti cum sa deduceti cheltuiala, dar si cel care inchiriaza o sa plateasaca impozit[/i]

pe ce te bazezi? ce legatura are ca si-a dus contractul la administratie cu faptul ca eu deduc sau nu cheltuiala?

[fagarasa176]

La un control m'i se pare logic sa'ti ceara contractul de chirie nu?
Si daca se observa ca nu este inreg...
De fapt mda....ai dreptate....il trage de urechi pe cel care inchiriaza nu pe chiriash

[florescuc278]

[quote="paidolat181"]
diurna deductibila pentru soc. comerciale este de 32.5 lei/zi, cu conditia sa fie pe profit.
In cazul in care firma este pe pierdere, limita deductibila este egala cu diurna pentru bugetari - 13 lei/zi.

Puteti sa ma ajutati -va rog frumos -cu baza legala pentru conditia ca firma sa fie pe profit?

[fagarasa176]

Din cate stiu eu, si sper sa nu am insel , nu mai este valabila