Salariat nou
Salariat nou
Vreau sa inchid un contract de munca cu acordul ambelor parti. Totodata angajez o alta persoana pe acelasi post. Cum procedez?Va multumesc anticipat!
Re: Salariat nou
Pai faci o decizie de desfacere a contractului de munca pentru prima persoana, dupa care faci contractul cu noul angajat.
Totusi care parte nu stii cum sa il rezolvi?
Totusi care parte nu stii cum sa il rezolvi?
salariat nou
pasii ambelor parti, v-as ruga sa mi-i spuneti, va rog!
Re: Salariat nou
Iti raspund aici si nu la noul topic creat.
1. Sa zicem ca desfacerea contractului de munca se desface incepand cu data de 10.01.2011 (adica din 10.01.2010 nu mai lucreaza). In acest caz angajatul va face o cere prin care cere desfacerea contractului individual de munca incepand cu 10.01.2011. Intocmesti decizia de desfacere a contractului individual de munca, care incepand din 01.01.2011 ajunge sa-l intocmesti in 2 exemplare (unul pentru angajat si unul pentru angajator). Cel tarziu pana in data de 09.01.2011 (adica cel tarziu in ultima zi de lucru) trebuie sa transmiti ReviSal-ul.
2. Daca faci angajare incepand cu data de 10.01.2011 (adica deja cu data 10.01.2011 incepe sa lucreze), asta inseamna ca trebuie sa intocmesti contractul (adica sa fie si semnat) si sa trimiti ReviSal-ul cel tarziu pana in data de 09.01.2011 (adica cu o zi inainte de a incepe sa lucreze).
Sper ca am reusit sa te lamuresc cat de cat.
Oricum aceste informatii le gasesti si in Codul Muncii, precum in actele normative referitor la acest subiect.
1. Sa zicem ca desfacerea contractului de munca se desface incepand cu data de 10.01.2011 (adica din 10.01.2010 nu mai lucreaza). In acest caz angajatul va face o cere prin care cere desfacerea contractului individual de munca incepand cu 10.01.2011. Intocmesti decizia de desfacere a contractului individual de munca, care incepand din 01.01.2011 ajunge sa-l intocmesti in 2 exemplare (unul pentru angajat si unul pentru angajator). Cel tarziu pana in data de 09.01.2011 (adica cel tarziu in ultima zi de lucru) trebuie sa transmiti ReviSal-ul.
2. Daca faci angajare incepand cu data de 10.01.2011 (adica deja cu data 10.01.2011 incepe sa lucreze), asta inseamna ca trebuie sa intocmesti contractul (adica sa fie si semnat) si sa trimiti ReviSal-ul cel tarziu pana in data de 09.01.2011 (adica cu o zi inainte de a incepe sa lucreze).
Sper ca am reusit sa te lamuresc cat de cat.
Oricum aceste informatii le gasesti si in Codul Muncii, precum in actele normative referitor la acest subiect.