concediu de odihna

[calfav]

Buna ziua, as avea nevoie de o sugestie din partea d-voastra, dar fara a ma certa. Si anume: la o societate comerciala, 5 angajati isi dau demisia, si doresc ai angaja la alta societate, mai au zile de concediu neefectuat (stiu ca ar trebui sa le platesc!), care as dori sa ma fac ca nu le mai vad, cu conditia ca pe societatea noua, sa le platesc zilele ramasa, in luniile urmatoare. Credeti ca nu are rost sa ma complic, fiind vorba de 20 zile la fiecare. Sunt sanse sa ma prinda la un eventual control? uni dintre angajati doresc as pastra zilele, deoarece doresc a beneficial de ele in luniile urmatoare. Va multumesc de intelegere.

[septimiuv]

o sa vezi cand vine controlul, faptul ca pleaca de la x si se duc la y nu conteaza
la x trebuie sa primeasca concediu sau bani

[munteanud411]

[o societate comerciala, 5 angajati isi dau demisia, si doresc ai angaja la alta societate, mai au zile de concediu neefectuat (stiu ca ar trebui sa le platesc!), care as dori sa ma fac ca nu le mai vad, cu conditia ca pe societatea noua, sa le platesc zilele ramasa, in luniile urmatoare. Credeti ca nu are rost sa ma complic, fiind vorba de 20 zile la fiecare. Sunt sanse sa ma prinda la un eventual control? uni dintre angajati doresc as pastra zilele, deoarece doresc a beneficial de ele in luniile urmatoare. Va multumesc de intelegere.[/quote]

Potrivit actualei legislatii a muncii :
-Concediul de odihna se acorda in baza cererii salariatului, semnata, datata si vizata de angajator
_Zilele de concediu neefectuat nu se acorda in anul urmator-
Acordarea zilelor de concediu restante se face prin compensarea in bani in ultima luna din exercitiul financiar daca nu exista posibilitatea acordarii concediului efectiv.
-Atentie la prevederile CCMUN 2007-2010
-O data cu incetarea raporturilor de munca cu societatea mama, drepturile de concediu de odihna dispar in conditiile mai-sus mentionate
- Incadrarea la o alta societate presupune un nou contract de munca.- La fel, potrivit legislatiei muncii, daca e la prima angajare va beneficia de CO dupa 11 luni daca prin contractul individual de munca nu se prevede altfel
- Avind in vedere ca prin desfiintarea Cartilor de munca nu se mai poate evidentia vechimea si continuitatea pe post, rezulta, dupa parerea mea, ca dispare si sporul de vechime!
De vazut legislatia!

[munteanud411]

P.S- L130/ 1996 - se abroga art 1 incepind cu 01.01.2011. Incepind cu 01.02.2011 se abroga art 2-16

[munteanud411]

Atentie ca nici Revisal nu permite transferul salariatilor.

Daca noua societate a luat fiinta prin fuziune, divizare, absorbtie, atunci drepturile salariatilor- prevazute in contractul sau actele de fuziune in care se se specifica clar ca drepturile restante ale salariatilor se preiau de catre noua societate, acestea vor fi preluate de catre autoritatile competente si trecute in sarcina noii societati!

[munteanud411]

In cazul noii societati va trebui sa instalati REVISAL si sa creati organigrama pornind de la zero.
Din pacate, fiecare salariat preluat va trebui introdus din nou si, iarasi din pacate, nu veti avea posibilitatea evidentierii drepturilor restante.
Acestea vor fi evidentiate in scris in cuprinsul fiecarui contract individual de munca, iar in Revisal- pina la o versiune completa- la C.M- alte detalii

[deliuc832]

[i]Potrivit actualei legislatii a muncii :
-Concediul de odihna se acorda in baza cererii salariatului, semnata, datata si vizata de angajator
_Zilele de concediu neefectuat nu se acorda in anul urmator-
Eu stiam contrariul. Asa spune si codul muncii(legea 53/2003)
Art. 141
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Acordarea zilelor de concediu restante se face prin compensarea in bani in ultima luna din exercitiul financiar daca nu exista posibilitatea acordarii concediului efectiv.
Aici iar exista o contradictie:
Art. 141
4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

-Atentie la prevederile CCMUN 2007-2010
-O data cu incetarea raporturilor de munca cu societatea mama, drepturile de concediu de odihna dispar in conditiile mai-sus mentionate
- Incadrarea la o alta societate presupune un nou contract de munca.- La fel, potrivit legislatiei muncii, daca e la prima angajare va beneficia de CO dupa 11 luni daca prin contractul individual de munca nu se prevede altfel
Unde scri ca nu se poate acorda concediu de odihna unui nou salariat decat dupa 11 luni?
- Avind in vedere ca prin desfiintarea Cartilor de munca nu se mai poate evidentia vechimea si continuitatea pe post, rezulta, dupa parerea mea, ca dispare si sporul de vechime![/i]
art.16 alin. (3): munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.

Si din ce stiu eu, CCMUNN 2007-2010 nu are prevederi contrare. Nici cel pe 2011-2014 care nu a fost publicat in MO.
Daca cunoasteti vreun act normativ care sa prevada aceste modificari de care amintiti dvs. va rog sa ne spuneti despre el.
Va multumesc!
Adriana Tabacu