Buna ziua ,
Am un salariat care pleaca in concediu in luna iulie, isi ia tot concediul aferent anului 2013 adica 20 zile, cum este scris si in contract.
Intrebare: cum ii calculez numai concediul in programUL SAGA?
Si ce drepturi ii revin , adica in afara de banii pe concediu, mai trebuie si altceva?
Va multumesc anticipat
concediu odihna
concediu odihna
Buna ziua, va rog sa ma ajutati si pe mine cu concediile 
Inginer, angajat din data de 22.09.2011 cu salar de 1.250 Lei, fara alte sporuri si concediu de odihna anual 21 zile.
Pt 2011 are drept la conc odihna 6 zile (21 zile / 12 luni x 3,5 luni - corect?); din care face doar 2 zile, restul de 4 nu le face si nu-i sint platite pe 2011, dar le face in Ian. 2012.
Pt 2012 drept la C Odh 21 zile pe care nu le face si nici nu sint platite.
In Oct. 2012 intra in Conc. Medical 3 zile urgenta medico-chirurgicala platite 100% din fd de salarii, 2 zile boala obisnuita platite 75% din fd de salarii, si in continuare pina la 31 Martie 2013 luna boala obisnuita platit 75% din CCI.
Ultimele 6 luni (Martie 2013-Octombrie 2012) este in concediu medical, veniturile fiind:
Martie = 937
Februarie = 893
Ianuarie = 937
Decembrie = 848
Noiembrie = 937
Octombrie = 1070
In luna Aprilie este in concediu de odihna toata luna (22 zile din care 21 pt 2012 si 1 zi pt 2013).
SAGA ii calculeaza 1331 suma aferenta concediu de odihna, si nu inteleg cum face calculul.
Va rog sa ma ajutati
Multumesc!
Inginer, angajat din data de 22.09.2011 cu salar de 1.250 Lei, fara alte sporuri si concediu de odihna anual 21 zile.
Pt 2011 are drept la conc odihna 6 zile (21 zile / 12 luni x 3,5 luni - corect?); din care face doar 2 zile, restul de 4 nu le face si nu-i sint platite pe 2011, dar le face in Ian. 2012.
Pt 2012 drept la C Odh 21 zile pe care nu le face si nici nu sint platite.
In Oct. 2012 intra in Conc. Medical 3 zile urgenta medico-chirurgicala platite 100% din fd de salarii, 2 zile boala obisnuita platite 75% din fd de salarii, si in continuare pina la 31 Martie 2013 luna boala obisnuita platit 75% din CCI.
Ultimele 6 luni (Martie 2013-Octombrie 2012) este in concediu medical, veniturile fiind:
Martie = 937
Februarie = 893
Ianuarie = 937
Decembrie = 848
Noiembrie = 937
Octombrie = 1070
In luna Aprilie este in concediu de odihna toata luna (22 zile din care 21 pt 2012 si 1 zi pt 2013).
SAGA ii calculeaza 1331 suma aferenta concediu de odihna, si nu inteleg cum face calculul.
Va rog sa ma ajutati
Multumesc!
Re: concediu odihna
Îl face așa cum cere codul muncii la art.150.
Nu contează ce indemnizații pentru incapacitate de muncă a avut, nu contează ce venit brut a avut. Contează salariul de încadrare și sporurile cu caracter permanent din cele trei luni anterioare intrării în concediu.Art. 150. - (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: concediu odihna
as dori sa subliniez faptul ca ar trebui recalculat co - se acorda pt.timpul efectiv lucrat!