concediu fara plata
-
fartana739
- Mesaje: 275
- Membru din: Vin Mar 10, 2006 12:00 am
concediu fara plata
Poate sa-mi spuna cineva care este perioada de timp maxima in care o persoana poate sta in concediu fara plata.
concediu fara sal
2 luni pe an, stiu de la itm
Re: concediu fara sal
pe baza carui act normativ?fordonf scrie:2 luni pe an, stiu de la itm
desi art. 148.spune ?
concediul fără plată se acorda
1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Pornind de la decizia de suspedare a cim hai sa vedem cum am proceda in cazul concediului asta prelungit Potrivit , Art. 54. [suspendarea prin acordul părţilor]
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
dar te lovesti de Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 din 29/12/2006 (care, in temeiul art. 247 din Codul muncii, intra de drept in orice contract individual de munca din sectorul privat – cu caracter minimal), stipuleaza in art. 61 alin. (2) si (3) ca salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior si ca pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
Se intelege ca durata suspendarii in cazul intereselor personale este cea aprobata de angajator -sindicate iar aprecierea asupra oportunitatii acestora este la latitudinea angajatorului.
Pentru personalul contractual din sectorul bugetar exista reglementari exprese in acest sens, art. 25 din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata:
Art. 25. - (1) Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale: bla.bla.bla
DECI daca nu sunt bugetar PRIN REGULAMENT INTERN STABILESC CATE ZILE DE CONCEDIU FARA PLATA ACORD SALARIATULUI PT PROBLEME PERSONALE IN AFARA CELOR 30 pt FORMARE PROFESIONALA
concediul fără plată se acorda
1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Pornind de la decizia de suspedare a cim hai sa vedem cum am proceda in cazul concediului asta prelungit Potrivit , Art. 54. [suspendarea prin acordul părţilor]
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
dar te lovesti de Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 din 29/12/2006 (care, in temeiul art. 247 din Codul muncii, intra de drept in orice contract individual de munca din sectorul privat – cu caracter minimal), stipuleaza in art. 61 alin. (2) si (3) ca salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior si ca pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
Se intelege ca durata suspendarii in cazul intereselor personale este cea aprobata de angajator -sindicate iar aprecierea asupra oportunitatii acestora este la latitudinea angajatorului.
Pentru personalul contractual din sectorul bugetar exista reglementari exprese in acest sens, art. 25 din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata:
Art. 25. - (1) Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale: bla.bla.bla
DECI daca nu sunt bugetar PRIN REGULAMENT INTERN STABILESC CATE ZILE DE CONCEDIU FARA PLATA ACORD SALARIATULUI PT PROBLEME PERSONALE IN AFARA CELOR 30 pt FORMARE PROFESIONALA
-
neguraa420
- Mesaje: 907
- Membru din: Mie Feb 10, 2010 12:00 am
Codul Muncii al României
din 24/01/2003
Versiune actualizata la data de 28/07/2007
CAPITOLUL III
Concediile
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.