decizie pentru somaj

Mesaj
Autor
huzurui365
Mesaje: 25
Membru din: Joi Apr 12, 2007 12:00 am

decizie pentru somaj

#1 Mesaj de huzurui365 »

Buna ziua ce trebuie sa fac pentru ca un salariat sa beneficieze de somaj

ce decizie trebuie sa fac si cu ce articol din codul muncii.

Multumesc mult

bolbai
Mesaje: 344
Membru din: Vin Ian 19, 2007 1:00 am
Localitate: Oradea, Bihor
Contact:

#2 Mesaj de bolbai »

Pai depinde ce vrei tu sa zici prin faptul sa beneficieze de somaj. daca pleaca din societate, ca sa poata beneficia de somaj trebuie sa ii fie desfacut contractul de munca din initiativa angajatorului - vezi codul muncii.
Ioana B

paturcai
Mesaje: 8077
Membru din: Mie Feb 07, 2007 12:00 am

#3 Mesaj de paturcai »

Si ca sa o completez pe colega mea:
Se desfinteaza postul iar art. 65 al. 1 din Codul Muncii este tocmai pentru astfel de situatii.
Iata ce poate contine o astfel de DECIZIE:

SC GIGI srl
Str. Artarului nr. 5A
Sector 1, Bucuresti
RC: J40/___/2008, CIF: _________



Avand in vedere ca societatea nu isi mai poate desfasura activitatea datorita lipsei comenzilor, fiind in imposibilitate sa isi desfasoare activitatea, urmand sa isi restranga activitatea,
Avand in vedere prevederile art. 65 alin. 1 din Codului Muncii
Administratorul SC GIGI srl Bucuresti


D E C I D E

Art. 1. Se decide concedierea incepand cu data comunicarii de 31.10.2008, pentru motive care nu tin de persoana salariatului DINU Dinu, avand functia de _______, CNP _________, incadrat(a) cu contractul de munca pe perioada nedeterminata nr. 1111/30.09.2008.
In drept, concedierea este dispusa in temeiul art. 65 alin. 1, din Codul Muncii, privind incetarea contractului individual de munca, determinate de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice.
In fapt, decizia de desfiintare a acestui post este determinata de intreruperea activitatii societatii.
Art. 2 Contractul de munca nr. 1111/30.09.2008, inceteaza la data comunicarii.
Art. 3 Carnetul de munca se va depune la termenul legal la Inspectoratul Teritorial de Munca in vederea operarii datelor din prezenta decizie.

Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul din circumscriptia caruia isi are domiciliul salariatul.

Incheiata astazi: 31.10.2008 sub nr. 20081001


DIRECTOR GENERAL / ADMINISTRATOR,
MIMI Ionescu

Parerea mea sincera este ca ar fi bine sa nu se forteze nota. Omul nu poate intra in somaj decat intr-o situatie care corespunde adevarului. Asta nu inseamna ca eu il concediez si trebuie sa gasesc o acoperire pentru asta. Nu!
Salariatul trebuie SA SEMNEZE ca a luat la cunostinta pe aceasta DECIZIE, in dreapta jos: Chiar asa:
Am luat la cunostinta, DINU Dinu si semneaza.
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!

Scrie răspuns