revisal

[parist229]

ma ajuta cineva?din greseala am declarat in revisal suspendare salariat art 51 lit "c" concediu paternal,mi-am dat seama ca nu trebuia,ce fac in aceasta situatie ,cum repar greseala?

[balazse]

Cum adica nu trebuia?

[parist229]

asa am inteles de pe forum ca daca ai suspendat cim ,concediu paternal nu trebuie sa-l declari in revisal

[parist229]

trebuia sa-mi dau seama pentru ca in revisal nu exista desfacere sau suspendare cim art 51lit c concediu paternal sau art 51 lit'a" concediu maternal daca imi aduc bine aminte din codul muncii

[zoldhegyii899]

Un contract poate suferi urmatoarele tipuri de modificari:
- Functie/Ocupatie (modificarea functiei pe care o are salariatul)
- Incetare Contract (incetarea contractului individual de munca)
- Tipul Contractului (modificarea tipului de contract al salariatului sau modificarea duratei in cazul
contractului pe perioada determinata)
- Reactivare Contract (reactivarea unui contract pentru un salariat caruia anterior ii survenise o
incetare a contractului)
- Numar/Data Contract (corectarea numarului / datei de incheiere a contractului sau atribuite de catre
inspectoratul teritorial de munca)
- Loc de munca - Transfer la alta entitate a angajatorului (modificarea locului de munca al unui salariat
atunci cand implica inregistrarea contractului individual de munca in alt registru, fara sa intervina
incetarea contractului individual de munca. Ex.: un salariat isi desfasoara activitatea la o sucursala
care are competenta infiintarii si completarii registrului, iar ulterior incheierii contractului individual de
munca isi schimba locul de munca, respectiv isi va desfasura activitatea la sediul social al
angajatorului sau la o alta sucursala a aceluiasi angajator care a primit de asemnea compententa
infiintarii si completarii registrului).


Suspendatii raman in evidenta angajatorului.

[zoldhegyii899]

Ai declarat online sau te-ai deplasat la ITM cu discheta?

[parist229]

am declarat online.

[parist229]

dati-mi o solutie,mi-am dat seama ca nu trebuia,dar dupa ce am declarat in revisal.

[zoldhegyii899]

Inainte de a face orice verifica in revisal(in cel de pe itm.online) daca contractul mai este activ sau apare ca incetat.

Presupun ca faci revisalul in saga.. asa ca o solutie ar fi sa stergi efectiv modificarea contractului si .. lasi datele initiale, eventual schimbi ceva nesemnificativ ca de exemplu "nr.contract intern" alegi ca data de export doar "data operarii" de la contract si preiei din nou datele. Atentie foarte mare la ce incarci pe site sa nu iti dublezi contractele, verifica si rasverifica in ecranul de export al registrului de evidenta al salariatilor sa nu ai decit linia cu angajatul respectiv . E riscant dar posibil.

Mie mi-au iesit "peri albi" pina am corectat un revisal la un control.

[parist229]

revisalul nu-l fac din saga,am verificat si apare ca incetare contract si nu mai pot face nici o modificare.

[bolbai]

Revisalul in cazul unui contract de munca nou in cat timp se depune?

[septimiuv]

aceeasi perioada care este si la depunerea contractului la ITM

[aya]

Stiti ca inainte de revisal exista Registrul pentru evidenta salariatilo(parca asa)in format de hartie,acum ...daca modificarile se fac online, Registrul in format hartie mai trebuie pastrat/si cam cat timp?multumesc.

[mantogp957]

Nu mai trebuie tinut.
Pentru revisalul cu suspendarea nu ai decat sa-l lasi asa pana la terminarea celor doi ani si sa-i faci reactivarea contractului atunci sau faci revisal cu reactivarea in urmatoarea zi dupa suspendare si-l trimiti sa-u il depui. Oricum eu am facut revisal pentru toate suspendarile de contract pentru ca aici parerile sunt impartite.

[davidb107]

Depunerea in format electronic, indiferent daca e on-line sau cu discheta, se face in 5 zile calendaristice de la inceputul acestuia, iar depunerea contractului si a tuturor documentelor se face in max 20 de zile calendaristice. Exceptie face depunerea cartii de munca, termenul putand fi depasit cu inca max 30 de zile, doar prin cerere scrisa si declaratie de angajament din partea firmei.