SALARII

[teleucaa]

AM UN SALARIAT ANGAJAT CU PROGRAM DE 2 ORE PE ZI CU SALARIUL MINIM PE ECONOMIE.IN LUNA MAI A FOST PONTAT IN CONCEDIU.LA INCHIDEREA LUNII IMI APARE ERONAT VENITUL BRUT CAT SI CEL NET AL SALARIATULUI.PENTRU A FI CORECT AM MODIFICAT LA ARTICOLE CONTABILE DAR STATUL DE PLATA RAMANE CU EROARE.CE AS PUTEA SA FAC PT A FI TOTUL IN REGULA?

[tomac]

Fi mai concis(ă).
Ai introdus în Saga toate statele de plată din anul ăsta? Din câte ştiu eu conform OG 65/2005 (despre care s-a mai discutat pe forum) se face media veniturilor pe ultimele 3 luni în cazul CO.Dacă media zilnică înmulţită cu nr.de zile din lună este mai mică decât brutul normal (83 lei), atunci brutul pe luna respectivă este salariul cuvenit pt.o lună normală - asta spus mai simplu .
De ce zici că nu face bine? Ce anume nu face bine? Poţi da exemplu concret cu sume, zile, etc.?

[teleucaa]

SALARIUL DE BAZA AL ANGAJATULUI CU 2 ORE ESTE DE 83 LEI,VENIT BAZA DE CALCUL REZULTA 69LEI, IMPOZIT 11 LEI, SALARIU NET 58LEI.
IN LUNA MAI A FOST IN CONCEDIU, DECI LA ORE COCEDIU AM TRECUT 44ORE(22ZILE*2ORE).IN LOC SA IMI CALCULEZE TOT 83 LEI SALAR BAZA ,IMI CALCULEAZA 88LEI. SI NU IMI PERMITE NICI SA MODIFIC.LUCREZ CU PROGRAMUL ACESTA DE LA INCEPUTUL ANULUI TRECUT,DAR ATUNCI NU MI S-A INTAMPLAT ACEST LUCRU CU TOATE CA AM AVUT SITUATIE SIMILARA.

[tomac]

Păi face bine. Respectă prevederile codului muncii. Acum să mă şi explic:
1.Se face media zilnică a salariului pe ultimele trei luni anterioare lunii de concediu
în cazul nostru aprilie, martie, februarie 2006
unde
- aprilie 19 zile lucrătoare
- martie 23 zile lucrătoare
- februarie 20 zile lucrătoare
media zilnică (83 x 3)/(19+23+20) = 249/62 = 4,016 lei
2. Se înmulţeşte această medie cu numărul de zile de concediu:
4,016 x 22 = 88,35 = 88 lei
Dacă valoarea obţinută în urma calculului anterior ar fi fost mai mică de 83 de lei (să zicem că luna mai ar fi avut 20 de zile lucrătoare) i s-ar fi acordat 83 lei o sumă egală cu salariul minim.
Aşa i se acordă suma care rezultă din calculul pe care ţi l-am explicat anterior.
Eu zic să nu modifici nota contabilă. Corect este cum calculează programul.

[matel]

Am si eu o problema mai delicata.

Zice asa:
O angajata nu a avut concediu de la data angajarii, adica 28 martie 2005.
Acuma vrea sa-si ia concediu pt toata perdioada, in CM scrie 24 zile/an.
Eu am calculat asa:
- pe 2005; zile lucratoare 257/24=10.708; 197 zile lucrate / 10.708=18.397; adica 18 zile.
- pe 2006; zile lucratoare 254/24=10.583; 162 zile lucrate / 10.583=15.307; adica 15 zile.
- in total 33 zile.
- mai+iunie+iulie=3x370/(22+22+21)=1110/65= 17.077 media zilnica.
- 17,077 x 33 zile = 563.54 RON.

Imi poate spune cineva daca e bine

[cristeab]

buna ziua nu am mai intrat de mult pe site.Am si eu o rugaminte la voi,la salariu de 370 ron cat este deducerea tot 250ron ?sau s-a modificat?va multumesc mult.

[balintg]

buna ziua nu am mai intrat de mult pe site.Am si eu o rugaminte la voi,la salariu de 370 ron cat este deducerea tot 250ron ?sau s-a modificat?va multumesc mult.

Nu s-a modificat!

[cristeab]

multumesc mult de tot.iti doresc o zi buna.

[tomac]

Am si eu o problema mai delicata.

Pentru 2005, e bine, dar pentru 2006, normal ar avea dreptul la 24 de zile de concediu conform CM

[busteani]

In cazul in care contractul de munca este incheiat anterior anului 2006 , tot 24 de zile de concediu ai dreptul? Este vreo modificare la CM? Puteti sa imi spuneti si mie de unde pot afla mai multe detalii?

[tomac]

Poate nu am înţeles eu bine. CM l-am interpretat ca fiind contract de muncă şi nu codul muncii.
Durata minimă a concediului de odihnă, conform art.140 din codul muncii, este de 20 de zile lucrătoare.